Monet työnantajat ovat saaneet työntekijöille lupauksia. Jos tämä on ensimmäinen kerta, kun olet saanut tällaisen ilmoituksen, tässä on tarvittavat tiedot.
Mikä on garnishment?
Lainaus on oikeudellinen menettely, jossa velkoja tai mahdollinen velkoja pyytää tuomioistuinta määräämään kolmannen osapuolen siirtymään velallisen omaisuuteen (kuten palkkoihin tai pankkitileihin), jotka hänellä on hallussa velkojen maksamiseen luotonantajalle.
Esimerkiksi puolue, joka saa tuomion pieniä korvausvaatimuksia käsittelevässä tuomioistuimessa, voi pyytää tilintarkastustuomioistuinta koristamaan hävinneen osapuolten palkkaa pakottamaan maksamatta olevat määrät.
Palkkojen ansaitseminen on erityinen garnishment -tyyppi, jossa velkoja tai valtion virasto (kuten IRS) vaatii työnantajaa koristamaan työntekijän palkkaa. Jotkin tapaukset, joissa palkkojen ansaitsemista käytetään, voivat olla velkojen, lapsituen tai maksamattomien verojen maksamiseen.
Mikä on lakiin liittyvä laki?
Lainausta koskeva liittovaltion laki on osa kuluttajansuojalain, jota hallinnoi työministeriö.
Mikä on enimmäismäärä, joka voidaan ottaa palkansaajan palkasta?
Liittovaltion laissa rajoitetaan otettavien summien määrää pienemmäksi kuin 25 prosenttia työntekijän käytettävissä olevista ansioista tai määrästä, jolla kertakorvaukset ovat yli 30 kertaa liittovaltion minimiveroa, sen mukaan kumpi on pienempi.
Useita poikkeuksia tähän rajoitukseen:
Suurempi määrä työntekijän palkkoja, jotka houkutellaan lapsituelle, konkurssiin tai liittovaltion tai valtion verotuksille. Työntekijä voi vapaaehtoisesti sopia, että velasta tai velkojilta maksetaan paljon summia.
Mikä osa työntekijän ansioista voidaan höystää?
Voit harkita palkkoja, palkkioita, palkkioita ja bonuksia tuloina, jotka voidaan höystää.
Myös eläkkeet ja eläketulot voidaan häätää. Vihjeitä ei pidetä palkkina palkkioiksi. Katso lisätietoja käytettävissä olevista tuloista ja garnishmentista.
Voinko lopettaa työntekijän, jonka palkat on höystetty?
Liittovaltion lain mukaan et voi irtisanoa työntekijää, jonka palkat on korjattu yhdelle velalle. Laki ei kuitenkaan suojaa työntekijää vastuuvapauden myöntämiseltä, jos työntekijän ansiot ovat joutuneet toisen tai myöhemmän velan päälle.
Entä jos valtion laki ristiriidassa liittovaltion palkkaerojen kanssa?
Jos valtion palkkakorvauslainsäädäntö eroaa III osaston säännöksestä, työnantajan on noudatettava lakia, joka johtaa pienempään palkkioon tai kieltää työntekijän vastuuvapauden, koska hänen ansionsa on kohdistunut useampaan velkaan.
LaToya Irby, luotto- ja velka-asiantuntija, sanoo, "Kaikki valtiot antavat palkkatulojen myöntämisen lapsituelle ja maksamattomille verovelkoille. Jotkut valtiot eivät salli velkojien velkojen maksamista palkkasaatavaksi - North Carolina, Pennsylvania, Etelä-Carolina ja Texas."
Mitä sisältyy saatavissa olevaan tuloon hintatarkoituksessa?
Liittovaltion lainsäädännössä rajoitetaan käytettävissä olevaan tuloon perustuva summa, joka on lakisääteisten vähennysten jälkeen jäljellä oleva määrä, kuten FICA: n verot (sosiaaliturva ja Medicare) sekä valtion työttömyysvakuutuksen työntekijän osuus.
Lakisääteisiä vähennyksiä, kuten liiton maksuja, sairausvakuutuksia, eläkesäästämisosuuksia (paitsi lain edellyttämällä tavalla), ei tavallisesti voida vähentää bruttotuloista laskettaessa kertakäyttöisiä tuloja laskentatarkoituksiin.
Voinko haastaa työntekijän palkkojen laskemiseen?
Ei, jos toimisitte tuomioistuimessa tai sellaisen liittovaltion viraston, kuten IRS: n, kanssa, ja jos garnishment on liittovaltion tai valtion lain asettamissa rajoissa.
Tuoreessa oikeudenkäynnissä pidetään yllä työnantajan oikeutta korjata palkkoja, jos oikeusjärjestys määrää. Vuonna 2010 työntekijä haastoi työnantajansa, koska työnantaja ei lopettaisi veronlisäystä tai alentanut summaa. Työntekijä menetti asiansa ja muutoksenhakutuomioistuin hyväksyi päätöksen. [Bullock v. Bimbo Leipomot USA Inc. No. 10-2376, 3rd Cir.].
Yleisesti ottaen on tärkeää muistaa, että työnantajan on noudatettava lakia ja sinun on koristeltava työntekijöiden palkkoja ilmoituksen saamisen yhteydessä.
Vastuuvapauslauseke: Tässä artikkelissa ja tässä oppaassa annetut tiedot ovat luonteeltaan yleisiä eikä niillä ole tarkoitus olla vero- tai oikeudellisia neuvoja. Lait ja asetukset muuttuvat, ja jokainen tilanne on ainutlaatuinen; muista tarkistaa asianajajan kanssa, jos sinulla on lisäkysymyksiä palkanlaskennasta.