Miksi palkkausaika koskee työnantajia ja työntekijöitä
Mikä on Pay-aika?
Palkka-aika on toistuva aika, jona työntekijän aika kirjataan ja maksetaan.
Esimerkkejä palkkausjaksoista ovat viikottain, kahden viikon, puolivuosittain ja kuukausittain.
Viikoittainen palkka-aika johtaa 52 palkkatyöhön vuodessa. Tuntipalkat maksetaan usein viikoittain. Joskus näille työntekijöille maksetaan viikon kuluttua jälkikäteen. Eli he kirjaavat ja kääntävät aikalehdensa viikon lopussa ja maksetaan tuona aikana viikon kuluttua. Tämä antaa palkanlaskentapäälle aikaa laskea näiden työntekijöiden palkka.
Kahden viikon (joka toinen viikko) palkka-aika johtaa 26 palkkatyöhön vuodessa. Osa tuntipalkkaajista maksetaan kahden viikon välein, ja jotkut palkatut työntekijät ovat liian. Joissakin vuosikymmenissä kaksivuotinen palkkausjärjestelmä voi johtaa siihen, että palkka maksetaan uudestaan.
Puolivuosittainen (kaksi kertaa kuukaudessa) palkka-aika johtaa 24 palkkaluokkaan vuodessa. Yleensä palkatut työntekijät maksetaan puolivuosittain.
Kuukausittainen palkka-aika johtaa 12 palkkatyöhön vuodessa. Lähes kaikki kuukausittaiset palkkaajat ovat palkansaajille.
Vuosien palkkatulojen määrä on tärkeä erottelu vuoden bruttopalkan laskemisessa .
Maksukausi "Leap Years"
Joillakin vuosilla on ylimääräinen palkka-aika joillekin työntekijöille. Tätä kutsutaan "palkkaajan harppaukseksi." Tämä ilmiö koskee vain toimihenkilöitä, jotka maksetaan kahden viikon välein. Riippuen siitä, milloin viimeinen palkka-aika laskee vuodessa, on mahdollista saada 27. palkka-aika vuodessa.
Jos pystyt saamaan asian tarpeeksi ajoissa, voit jakaa työntekijän vuosipalkan 27: n sijasta 26: n sijasta. Jos et voi saada sitä ajoissa, sinun on tehtävä joitain muutoksia. Tässä artikkelissa Pay Period Leap Years selittää mahdollisuutesi käsitellä tätä ylimääräistä palkka-aikaa.
Palkkausjaksot palkallisille työntekijöille
Työntekijöille maksetaan vuosittainen määrä jaettuna palkkausjaksojen määrällä vuodessa. Joten, jos palkatut työntekijät maksetaan kuukausittain, jokainen palkatun työntekijän vuosipalkka jaetaan 12: llä. Jotkut palkatut työntekijät maksetaan joka toinen viikko, ja toiset maksavat kaksi viikkoa. Palkka-ajan ajoituksella ei ole merkitystä, kunhan työntekijä saa täyden vuosipalkan.
Maksuajat ja ylityöt
Jos sinulla on ylityöhön oikeutettuja työntekijöitä , tarvitset tapaa jäljittää ylimääräinen palkka ja laskea sen. Jotkut työnantajat eivät lainaa ylityötä palkka-aikana, kun he ovat ansainneet, mutta he odottavat seuraavaan palkka-aikaan ylityön lisäämistä.
Toinen vaihtoehto on lykätä maksua muutaman päivän ajan. Esimerkiksi sanotaan, että Week Onein palkkasumma päättyy perjantaina. Voit odottaa seuraavan viikon jakaa palkanmaksut Week Onein palkkalistoille antamaan aikaa laskea ylityö.
On aina parasta maksaa ylityö palkka-aikana, kun se on ansaittu. Useimmat palkanlaskentaohjelmat ja palkanlaskentaohjelmat ovat helppo tapa laskea säännöllinen palkka ja ylityöt.
Jos teet palkkasi käsin , voit laittaa ylityöt seuraavaan palkka-aikaan. Esimerkiksi Bob kerää 3,5 ylityötunnin viikolla One. Jos mahdollista, maksa niistä ylityötunnit viikolla One, mutta voit asettaa ne tuntiin viikolla kaksi.
Miksi maksujakso on tärkeä?
Työntekijöiden maksuprosessi on kallis. Tarvitaan aikaa (joka on korvattava) maksuluottojen suorittamiseksi, jopa palkanlaskennan ohjelmiston tai online-palkkajärjestelmän avulla. Nämä online-järjestelmät, kuten Gusto, veloittavat palkkaa. Ja palkanlaskentapalvelu veloittaa myös transaktioita kohden. Tässä artikkelissa kuvataan joitain tekijöitä, jotka kannattaa harkita päätettäessä, kuinka usein työntekijöitä maksetaan.
Jotkut työnantajat haluaisivat maksaa vähemmän, jotta palkkakustannukset pysyisivät alhaisina.
Mutta työntekijät olisivat pikemminkin palkanneet useammin. Budjetti on vaikeampaa, jos sinulla on pidempi aika maksamisen välillä.
Useimmat työnantajat maksavat palkatun työntekijän kuukausittain tai puolivuosittain ja tunneittain työntekijöitä viikoittain tai kahden viikon välein.
Maksuajat ja työlainsäädäntö
Yksi pienempi ryppy: liittovaltion ja valtion lait vaikuttavat myös palkkausaikoja määritettäessä. Vaikka IRS ei säätäisi palkkausjaksojen tiheyttä, jotkut valtiot tekevät. Tarkastele valtion työvoimatoimistoa palkkasääntöjä koskevaa tietoa.