Palkka sisältää erilaisia palkanmuodotyyppejä
Miten korvaus määräytyy?
Yritykset voivat perustaa omia palkitsemisjärjestelmiään niin kauan kuin ne noudattavat liittovaltion ja valtion lakeja. On itsestään selvää, että yritysten on kohdeltava työntekijöitään riippumatta rodusta, sukupuolesta ja muista asioista syrjinnän ja oikeusjuttujen välttämiseksi aina, kun oletetaan toimivan samanlaisessa asemassa tai kapasiteetissa.
Työntekijällä voi olla oikeus erityisiin korvausmääriin, jotka perustuvat käytäntöön ja käytäntöön ilman sopimusta.
Mitkä ovat tyypillisiä palkkatyyppejä?
Työntekijän saama korvaus tai korvaus riippuu pääasiassa työntekijän tyypistä ja / tai hänen vastuustaan työtyypistä.
Palkka maksetaan vapautetusta työstä, jonka hän on tehnyt. Se ilmaistaan yleensä vuosittain, kuten "Hän ansaitsee palkan 50 000 dollaria vuodessa." Palkkiot maksetaan joko viikoittain, kuukausittain, puolivuosittain tai 24 kertaa vuodessa tai joka toinen viikko, joka toimii 26 kertaa vuodessa. Palkkiot maksetaan myös lomat, vapaapäivät ja maksetut poissaolot, mutta ei maksamattomien lehtien aikana.
Joillakin toimihenkilöillä on työsopimuksia, jotka määrittävät palkan määrän. S- ja C-yhtiöiden omistajat, jotka työskentelevät yrityksen sisällä, ovat tyypillisesti palkkioita yhtiön voittojen perusteella maksettavien osinkojen lisäksi.
Jotkut työntekijät maksetaan tuntipalkalla, ja vain tunteja, jotka todella toimivat. Tuntiolennot ovat tavallisesti vapaaehtoisia työpaikkoja - jotain tehdastyöläisistä toimihenkilöihin.
Myyjät maksetaan yleensä palkkiona. Heitä kompensoidaan niiden myynnin perusteella, yleensä prosenttiosuutena.
Jotkut myyjät ovat itsenäisiä urakoitsijoita, mutta heille maksetaan edelleen palkkioita.
Jotkut työntekijöiden edut, kuten työttömyys ja työntekijöiden korvaukset, on valtuuttanut valtion tai liittovaltion lain mukaan. Muut etuudet määräytyy yrityksen mukaan. Jotkut maksetut etuudet ovat osa työntekijän palkkaa tai tuntipalkkipakettia.
Jotkin muut palkat työntekijöille katsotaan myös korvaukseksi. Esimerkiksi, jos maksat työntekijöiden siirtokustannuksia, etkä vaadi näiden työntekijöiden tarjoamista kuitit, voit antaa heille lisäetuja.
Bonukset ja kannustimet palkkana
Työntekijöille voidaan maksaa bonuksia eri aikoina ja eri syistä. Jotkut bonukset ovat suorituskykyyn liittyviä, kun taas toiset annetaan kaikille yrityksen työntekijöille tai työryhmälle suuren projektin tai erityisen hyvän vuoden lopussa. Loma-bonukset ovat myös yleisiä.
Kannustimet ovat motivoivia. He ovat palkintoja, "kiitos" työstä, joka on tehty hyviksi tai pidemmälle ja pidemmälle. Kannustimet ovat usein bonuksia, mutta tällainen korvaus voi sisältää myös palkkojen nousua tai tuntipalkkioita, tunnustuspalkintoja ja palkintoja.
Kannustinjärjestelmät ovat yleinen menetelmä myyjien motivoimiseksi, ja ne voivat sisältää muun kuin käteisen lahjoja, kuten matkoja tai wellness-ohjelmia.
Monet yritykset tarjoavat sekä raha- että ei-käteiskannustimia avainhenkilöille, mukaan lukien optio-oikeudet.
Palkkaus ja verot
Lukuun ottamatta työnantajan maksamia sairausvakuutusetuuksia käytännössä kaikentyyppiset palkat tai korvaukset ovat veronalaisia työntekijälle.
Korvaustyypin arvo on helppo määritellä palkkatyypeille, etuuksille, käteisbonuksille ja käteiskannustimille, mutta ei-käteiskannustimien verotusarvoa voi olla vaikeampi määritellä. Sisäinen tuloveropalvelu tarjoaa kirjasen Julkaisu 5137 , joka toimii luottoriskin opastajana ja auttaa sinua ratkaisemaan tämän monimutkaisen ongelman.
Muista vain, että jos annat jotain työntekijälle korvauksen muodossa, se on melkein varmasti verotettava. Tämä tarkoittaa sitä, että sinun on ehkä pidätettävä tuloveroja ja maksettava palkanlaskennan verot ja edut.
Sinun on myös ilmoitettava korvauksen arvo työntekijän W-2-lomakkeessa.
Tarkasta verovirastasi tarkempia tietoja palkan maksamisesta ja ilmoittamisesta.