Mentori on joku, joka on ollut missä olet, tehnyt sen läpi haasteita ja oppinut jotain tai kaksi prosessissa. Mentorit haluavat välittää tämän tiedon sinulle jakamalla neuvoja, kun tarvitset sitä, tukemalla ongelmien läpi ja auttamalla sinua parempaan siihen, mitä teet. Useimmat mentorit käyttävät monia erilaisia hatut, kuten valmentaja, kuulopäällikkö, neuvonantaja, cheerleader, paholaisen edustaja, valmentaja, julkinen tukija, esittelijä ja paljon muuta. Useimmille mentoreille lopullinen tavoite on osoittaa hyviä käytäntöjä, jotka auttavat sinua saavuttamaan menestyksen.
Ominaisuudet, jotka tekevät mentorista hyvän sopivuuden sinulle, ovat todennäköisesti hyvin erityisiä oman kokemustason, aloittamistyypin ja yksilöllisten haasteiden suhteen. Mutta on olemassa joitakin yleisiä ominaisuuksia, joita sinun pitäisi etsiä jonkun, jota harkitset pienyrittäjänä.
1. Saatavana
Jos potentiaalinen mentori ei ole käytettävissä tarvitsemaansa tukeen, se on vaikea suhde rakentaa.
Vaikka et pitäisi odottaa, että sinulla on koko tunnin käyttöoikeus mentoriisi, yhdessä sinun ja mentorin pitäisi pystyä asettamaan kokousaikataulu, joka toimii molempien aikataulujen kanssa. Varmista, että selvität odotukset alusta alkaen, jotta molemmat ovat samalla sivulla.
2. Kokenut
On selvää, että jos mentorilla ei ole kokemusta, joka auttaisi sinua tekemään haasteita, hän ei ehkä ole oikea mentori sinulle.
Muista, että kokemus voi tulla monessa eri muodossa - työpaikan kokemuksesta, elämänkokemuksesta, muodollisesta koulutuksesta ja jopa omasta mentorista oppitunneista. Ole avoin työskentelemään mentorin kanssa, joka voi olla hyvin erilaista kuin oman.
3. Tunnollinen (ja kunnioitettu)
Kunnioitus on kaksi kertaa mentoreiden osalta. Ensinnäkin, sinun täytyy rakentaa molempia osapuolia kunnioittavaa suhdetta, jonka avulla molemmat osapuolet voivat tuntea arvostettua ja kuunnella luottamuksen rakentamisen aikana . Toiseksi, mentorisi tulee olla joku, joka on ansainnut kunnioituksen kollegoidensa ja vertaistensa puolesta. Se on punainen lippu, jos potentiaalisella mentorillasi ei ole hyvä maine teollisuudessa.
4. Kuuntelukyky
Mainitsin sen aikaisemmin, mutta kyky kuunnella on tarpeeksi tärkeää ansaita oman luettelonsa. Et halua mentoria, joka on olemassa vain kuulemaan itseään puhuvan. Hyvän mentoroinnin ydin on keskustelu ja yhteistyö . Ja tietysti toisella puolella, sinun pitäisi myös harjoitella hyvä kuuntelua, kun arvostat miettimään kaiken mentorin tarjoaman panoksen, vaikka se ei ehkä olekaan mitä haluat kuulla.
5. Inspiroiva
Yksi selkeimmistä merkkeistä, jotka löysitte loistavan mentorin, on hänen kykynsä innostaa sinua tekemään enemmän, saavuttamaan enemmän ja olemaan enemmän.
Mentorin pitäisi antaa toivoa ja auttaa sinua uskomaan, että jopa tavoitteen suurimmat ovat saavutettavissa. Jos löydät mentorin, joka inspiroi sinut tällä tavalla ja auttaa sinua löytämään motivaation, jonka tarvitset excel, niin olet löytänyt loistavan mentorin!
Vaikkakin voi kestää aikaa löytää sopiva ottelu, mentori voi olla erittäin arvokas kumppani pienyrityksissänne, auttaa sinua voittamaan epäonnistumisen pelko ja menemään suurimpia haasteitasi. Etsi mentori, pyydä kollegoja ja pyydä suositusta, etsi LinkedIn-verkostosi tai käytä SCORE-mentorin hakutyökalua.