Bruttopalkan laskeminen palkattaville ja tunneille työntekijöille
Mikä on bruttopalkka?
Työntekijän bruttopalkka on työntekijän palkan (tuntihenkilöstön) tai palkan (palkallisen työntekijän) laskemiseen käytettävä määrä.
Se on kokonaismäärä, jonka työnantajana veloitat työntekijälle työstä yhden palkkaajan kuluessa. Bruttomaksu sisältää säännöllisen tuntipalkan tai palkan, ja se sisältää myös ylitöitä, jotka maksetaan työntekijälle palkka-aikana.
Sekä palkat- tuja työntekijöitä että tuntipalkkaisia varten laskelma perustuu sovittuun bruttopalkan määrään. Toisin sanoen sekä työntekijä että työnantaja ovat sopineet, että tämä on palkkataso. Palkan pitäisi olla kirjallinen ja allekirjoitettava sekä työntekijän että työnantajan toimesta.
Tuntipalkan saajille tämä palkka voidaan neuvotella sopimuksella. Työntekijöille tämä korko voi olla työsopimuksessa tai vain maksukirjeessä. Kussakin tapauksessa bruttopalkkio olisi sovittava ja allekirjoitettava ennen työntekijän aloittamista.
Kuinka laskea bruttopalkka - yleisesti
Yleensä tässä lasketaan bruttopalkka:
Tuntipalkkio lasketaan kertomalla palkkaajan työtuntien määrä tuntipalkka-ajan kuluessa.
Ylityökorvaus sisältyy bruttopalkkojen laskentaan. (Löydät lisää siitä, kuinka voit laskea ylityöt alla.
Palkansaajien bruttopalkka lasketaan jakamalla kyseisen työntekijän vuosipalkka vuodessa palkkausjaksojen lukumäärän mukaan . Esimerkiksi jos palkatun työntekijän vuosipalkka on 30 000 dollaria, ja hänelle maksetaan kaksi kertaa kuukaudessa, bruttopalkka jokaisesta 24 palkkaajasta on 1250 dollaria.
Yksityiskohtaiset laskelmat bruttopalkasta palkallisille työntekijöille
- Aloita työntekijän vuotuinen palkka ja jaa palkkausjaksojen määrällä vuodessa. Tämä summa on työntekijän bruttopalkka palkkaajasta. Tässä on esimerkki, jos työntekijä tekee 24 000 dollaria vuodessa ja yrityksesi maksaa kaksi kertaa kuukaudessa, eli 24 palkka-aikaa vuodessa, joten jokaisen palkka-ajan bruttopalkka on 1000 dollaria.
- Lisää muut palkat, jotka työntekijä on saanut, kuten korvaukset. Bonuksia voi lisätä paycheckiin, mutta ne maksetaan yleensä erillisessä tarkastuksessa.
- Vähennä maksamatta jäänyt aika (epätavallinen palkansaajalle).
Työntekijät eivät saa ylityökorvausta, jos heidän viikoittainen palkkansa ylittää tietyn summan. Lue lisää siitä, kun ylitöitä vaaditaan palkattaville työntekijöille .
Esimerkki palkkatyöntekijän bruttopalkkojen laskemisesta: Työntekijällä on vuosittain 47 000 dollarin palkka vuodessa. Tämän yrityksen palkatut työntekijät maksetaan kunkin kuukauden 15. ja 30. päivänä (kaksi kertaa kuukaudessa). 47 000 dollaria jaetaan 24: llä saadaksesi 1958,33 dollaria, mikä on bruttopalkka jokaisesta palkkaajasta.
Yksityiskohtaiset tiedot bruttopalkan laskemisesta tunneittain työskenteleville
- Ota työntekijältä tuntikausilta kerätyt tiedot tuntilomakkeesta tai muulla tavalla, jolla kirjataan työntekijän aikaa.
- Laske säännöllinen palkka kertoimalla palkka-ajan työssäolot (ei ylityöaikaa) kertaa työntekijän tuntipalkka.
- Tarkista, onko työntekijä työskennellyt ylitöissä. Sinun on sisällytettävä ylityökorvaus bruttopalkan määrästä.
Työntekijälle maksettavat muut palkat ja edut, kuten vinkit ja autokulujen korvaukset, voivat olla verovelvollisia työntekijälle . Nämä merkitään eri paikkoihin työntekijän vuotuiselle W-2-lomakkeelle, eivätkä ne sisälly bruttopalkkaan.
Tiedot ylityötulojen maksamisesta bruttomaksuna
Liittovaltion työlainsäädännössä säännellään vähimmäistyöaikaa, jonka sinun on maksettava työntekijälle. Ylityön laskeminen on 1 ja 1/2 kertaa työntekijän tuntipalkka yli 40 viikossa työskennellyt tuntia kohden. Voit maksaa ylityöt korkeammalla nopeudella, mutta ei alhaisempaa. Jos valtiossa on ylitöitä koskevia sääntöjä, jotka ylittävät liittovaltion vaatimukset, sinun on käytettävä valtion lakia.
Findlawilla on lista ylitöistä.
Sen lisäksi, että maksat tuntipalkan työntekijöitä ylitöitä varten, saatat joutua myös maksamaan joitain palkansaajia. Työntekijät ovat yleensä vapautettuja ylityöstä, mutta liittovaltion lakia vaaditaan maksamaan ylitöitä alempaan palkattua työntekijää. Yleensä työntekijät, joiden palkka on vähintään 455 dollaria viikossa (23 660 dollaria vuodessa), on saatava ylitöitä, vaikka heidät luokiteltaisiin verovapaiksi. Jos luulet, että saatat palkata työntekijöitä tässä tilanteessa, saat lisätietoa siitä, milloin tätä ylityötapaa on noudatettava.
Esimerkki bruttopalkan laskemisesta: Sanotaan, että työntekijä maksaa 5 dollaria tunnissa ja työskentelee 43 tuntia työviikossa ja maksaa ylityöt 1 1/2 kertaa yli 40 tuntia.
- Ensin lasketaan säännöllinen palkka: 5 x 40 tuntia = 200 dollaria
- Sitten lasketaan ylityö maksaa $ 5 x 1,5 x 3 tuntia = 22,50 dollaria
- Viikottaisen palkka-ajan bruttopalkka on 222,50 dollaria
Kuinka bruttopalkkaa käytetään palkkasumma- ja palkkasummaveroissa?
Kuten edellä todettiin, bruttopalkka on muiden laskelmien lähtökohtana. Joka tapauksessa yksittäinen laskenta alkaa bruttopalkasta. Eli laskelmat ovat toisistaan riippumattomia.
- Tuntipalkkojen (ja joidenkin toimihenkilöiden) ylityökorvauksen laskeminen
- Lasketaan ja pidätetään liittovaltion ja valtion tuloverot
- FICA-verojen laskeminen ja pidättäminen (sosiaaliturva ja Medicare)
- Muiden vähennysten ja etuuksien laskeminen.
Lisäksi bruttopalkkaa käytetään joihinkin laskelmiin, jotka koskevat sosiaaliturvamaksimiä ja muita Medicare-veroja .
Bruttopalkka vs. verotettavat palkat
Työntekijän W-2-lomakkeessa (vuotuinen palkka- ja veroilmoitus) määrä on erilainen kuin bruttopalkka. W-2: n rivillä 1 oleva summa on "palkat, vinkit ja muut korvaukset", ja se sisältää kaikki korvaukset, mukaan lukien vinkit ja verotettavat työsuhde-etuudet .