Ensimmäinen on yleensä aloitusprofiileista, jotka voivat olla täysin vapaaehtoisia. He ihmettelevät, onko voittoa tavoittelematon, jopa palkattu henkilöstö.
Toinen kysymys tulee organisaatioilta, jotka ovat huolissaan siitä, kuinka paljon palkka on liian suuri.
Voiko voittoa tavoittelematon palkata henkilökuntaa?
Joo. Valtiollisen lain (joka säätelee voittoa tavoittelematonta yhtiötäsi ) ja IRS: n (joka säätelee verosta vapautetun aseman ) ansiosta voittoa tavoittelematon voi maksaa kohtuulliset palkat virkamiehille, työntekijöille tai edustajille sellaisista palveluista, jotka on tehty voittoa tavoittelemattoman yhteisön verovapaan tarkoituksen lisäämiseksi .
Itse asiassa useimmilla ei-järjestöillä on henkilöstöä. Joillakin on tuhansia työntekijöitä, kun taas toiset työllistävät pari avainhenkilöä ja sitten luottaa vapaaehtoistoimintaan suurimman osan olennaisesta työstä.
Yksi hevoseläinten hoitomyöntekijä naapurustossani maksaa pääjohtaja, kirjanpitäjä, varainkeräyksen, vapaaehtoisen koordinaattorin ja terapeutin. Vapaaehtoiset huolehtivat syistä ja osallistuvat hevosille rönsyilevässä karjatilassa. He jopa tarjoavat jonkin verran terapiaa fyysisesti haasteellisille lapsille, jotka tulevat ratsastamaan hevosia. Tämä pieni organisaatio on hyvä esimerkki yhdistetystä henkilöstöstä ja vapaaehtoistyöstä.
Sinun täytyy päättää, milloin on aika palkata työntekijöitä, kuinka monta ja mitä työpaikkoja.
Onko se väliä kuinka paljon maksaa henkilöstölle?
Yleensä voittoa tavoittelematon palkka on kaukana liiallisesta, etenkin voittoa tavoittelemattomien maiden palkkoihin verrattuna.
Mutta joskus organisaatiot joutuvat vaikeuksiin, koska työntekijä, yleensä toimitusjohtaja tai toimitusjohtaja, maksetaan liikaa.
Suuret palkat miljoonassa ovat usein suurissa laitoksissa, kuten terveyskeskuksissa tai yliopistoissa.
Ei ole kovia ja nopeita sääntöjä korvaukselle voittoa tavoittelemattomille, mutta IRS voi rangaista sekä organisaatiota että yksilöä liialliseen palkkaan. Kaikki asia on suhteessa, Stan Hutton ja Frances Phillips, Non- Profit Kit for Dummies (Osta Amazonilta) kirjoittajien mukaan .
He sanovat:
"Riippumatta siitä, pitävätkö IRS: n hyödyt" liiallisena ", riippuu tilanteesta. Esimerkiksi henkilökunta, joka kerää vuosittain 100 000 dollaria organisaatiolta, jonka 125 000 dollarin budjetti on todennäköisesti huolestuttava, mutta joku, joka saa 100 000 dollaria voittoa tavoittelemattomalta ja 5 miljoonan dollarin budjetista, ei todennäköisesti ole. "
Jos voittoa tavoittelematon henkilö maksaa työntekijän liikaa, saatat joutua maksamaan valmisteveron, ja voit menettää verovapaan tilan .
Liiallinen palkkakysely katetaan hyväntekeväisyyteen perustuvien voittoa tavoittelemattomien henkilöiden palkitsemislausekkeella. Tämä lauseke tarkoittaa, että ei voittoa voittoa voi hyötyä yksityishenkilölle. Tämä sisältää liiallisia palkkoja.
Vältä suurta liikevaihtoa maksamalla hyvin
Ei-järjestöjen ongelma voi olla liian heikko palkka. Viimeaikaiset keskustelut voittoa tuottavasta sektorista ovat korostaneet joidenkin hyväntekeväisyysjärjestöjen kyvyttömyys maksaa työntekijöilleen "elävän palkan". Itse asiassa eräissä tutkimuksissa on todettu, että voittoa tavoittelemattomien yritysten vuotuinen liikevaihto on 20 prosenttia, mikä johtuu merkittävästä osasta matala palkka.
Varmista, että voittoa tavoittelematon henkilökunta saa korvauksia, jotka vastaavat samankaltaisten ryhmien palkkatutkimuksia. Muista huomioida alueellasi asuvien elinkustannusten, budjetin koko ja organisaatiosi tarjoamasi palvelu.
Varmista, että noudatat valtion vähimmäispalkkasääntöjä ja pysyt ajan tasalla liittovaltion lainsäädännön, kuten ylityökorvausta koskevien uusien sääntöjen kanssa.
Vältä ylikapasiteettia tai alihankintaa henkilöstöltäsi. Ensimmäinen voi saada sinut vaikeuksiin ja toinen vaikeuttaa kykysi rekrytoida parhaita työntekijöitä.
Elinkustannuslaskuri on erinomainen resurssi eri palkkatulojen vertailussa. Voit etsiä siellä työpaikkoja ja heidän palkkojaan millä tahansa maantieteellisellä alueella maksutta. Voit myös selata voittoa tavoittelematonta työpaikkaaluetta GlassDoorissa, verkko- ja rekrytointisivustossa.
Myös Philanthropy Chronicle julkaisee vuosittain tutkimuksen voittoa tavoittelemattomista suorituksista. Saat hinnalla voit saada NonProfit Times -palkka- ja hyötyraportin.
Saat lisätietoja korvauksesta saatko voittoa tavoittelemattomien hallituksen jäsenten saada korvauksia?
Tämä artikkeli on tarkoitettu vain tiedoksi. Sitä ei ole tarkoitettu oikeudelliseen neuvontaan. Tarkista muut lähteet, kuten IRS, ja ota yhteyttä lakimiehiin tai kirjanpitäjään.