Miksi haluaisit poistaa hallituksen jäsenen?
Saatat joutua epämukavaan asemaan poistamalla johtajan hallituksestasi. Tämä voi tapahtua useista syistä:
- Johtajalla on jatkuva eturistiriita , jota ei voida sovittaa yhteen tai epäonnistuu hänen luottamustehtävissään
- Hallituksen jäsen on ylittänyt eettiset rajat ja mahdolliset seksuaalisen häirinnän tai vilpillisen toiminnan tuomiot.
- Ohjaaja on tehottomana, ei pysty tekemään työtä, ei osallistu asianmukaisesti keskusteluihin tai valiokunnan tehtäviin.
- Johtaja ei ole vuorovaikutuksessa muiden kanssa (tällainen tapa sanoa, että tätä henkilöä on vaikea käsitellä).
Hallituksen jäsenen päättymisen vaihtoehdot
Joitakin tapoja irtisanoa hallituksen jäsenet ovat:
Hallituksen jäsenille asetetut raja-arvot: Useimmat yritykset asettavat ehdokkaita ohjaajille, jotka yleensä pyörivät termejä, joissa yksi tai useampi johtajista kiertää hallitusta. Tyypillinen järjestely voisi olla kolmen ensimmäisen vuoden alkupuolella, jossa on kaksi kolmivuotista uudelleen nimittämistä. Niinpä yhdeksän vuoden lopussa yksilön on poistuttava alustasta.
Jos henkilö on arvokas hallituksen jäsen, tilapäinen pysäyttämätön asema voisi olla vuodessa. Jos haluat poistaa hallituksen jäsenen, termi loppu saattaa olla aika tehdä tämä.
Keskustele virkavapaalla: Joskus terveydentila tai muut henkilökohtaiset huolenaiheet voivat vaikuttaa hallituksen jäsenen suorituskykyyn.
Jonkin verran aikaa käsitellä näitä huolenaiheita voisi ratkaista ongelman. Joissakin tapauksissa saatat huomata, että johtokunnan jäsen on valmis lähtemään tai voit saada hänet olemaan palaamatta.
Pidä henkilökohtainen väliintulo: Vaikein tapa poistaa ohjaaja on henkilökohtainen keskustelu kyseisen henkilön kanssa ja ehdottaa, että hän tarvitsee poistua hallituksesta. Hallituksen puheenjohtaja ja toimitusjohtaja, ja kenties hallituksen edustaja, saattavat joutua olemaan mukana keskustelussa.
Viimeisenä Resort, Harkitse taktiikkaa
Yrityksesi sääntöihin olisi sisällytettävä menetelmä hallituksen jäsenen viralliseen poistamiseen vakavista teoista, velvoitteiden täyttämättä jättämisestä tai eturistiriidasta. Äänestys puolustautumisesta pitäisi olla kahden kolmasosan enemmistöllä.
Kysy asianajajalta
Riippumatta siitä, mitä päätät tehdä hallituksen jäsenen tilanteesta, asianajajan tulisi olla osa keskustelua. Ottaessasi yrityksesi asianajajan keskusteluun voi välttää muita epämiellyttäviä ja mahdollisia oikeusjuttuja.
Joitakin muita neuvoja:
- Ei kiirettä. Prosessin kiirehtiminen voi aiheuttaa satunnaisia tunteita ja asioita myöhemmin.
- Valitse liittolaiset huolellisesti. Tarvitset liittoutuneita hallituksessa äänestettäessä. Varmista, että tiedät miltä sivulta jokainen on.
- Tee sitten muutokset huolellisesti. Haluatko vaihtaa tämän hallituksen jäsenen? Pyydä lautakuntaa pohtimaan, mitä voidaan tehdä eri tavoin tällaisen ongelman välttämiseksi tulevaisuudessa.