Ei kaikilla yrityksillä on hallitus. Yritysten on valittava hallitus valvoa yhtiötä, mutta muun tyyppisiä yrityksiä ei vaadita hallituksen jäseniltä. Sanotaan, että on aina hyvä saada hyviä ja asiantuntevia ihmisiä auttamaan sinua aloittamassa ja ylläpitämään yritystäsi.
Kuten mainitsin, jos aloitat yrityksen, sinun on valittava kortti.
Hallituksenne jäsenet auttavat sinua tekemään päätöksiä ja täyttämään myös sen valtion vaatimukset, joihin olet sisällyttänyt. Seuraavassa on muutamia asioita, jotka on otettava huomioon, ennen kuin valitset hallituksen jäsenet.
Kuinka monta hallituksen jäsentä pitäisi olla?
Ensinnäkin, valitse epätasaisesti hallituksen jäseniä, välttää siteitä. Hallituksen jäsenten lukumäärä riippuu organisaation koosta ja monimutkaisuudesta. Pienelle organisaatiolle on runsaasti 5-7 henkilöä. Suurempi, monimutkaisempi organisaatio, jossa on useita valiokuntia, saatat tarvita vähintään 9-11 henkilöä.
Tarvitset tarpeeksi ihmisiä hallituksellesi, jotta jos useat ihmiset eivät ole läsnä, sinulla voi silti olla tarpeeksi päätöstä ja koorumista. Mutta liian monet hallituksen jäsenet voivat hidastaa kokouksia ja edistystä.
Mitä hyvän hallituksen jäsen näyttää?
Kun rekrytoit hallituksen jäsenet, etsi nämä ominaisuudet:
- Asiantuntemus tietyllä alueella, joka voi auttaa yritystäsi. Esimerkiksi monissa yrityksissä on asianajaja ja taloudellinen neuvonantaja.
- Johtajuus ja johtamiskokemus erityisesti sidosyrityksissä. Esimerkiksi jos yrityksesi on teknisessä ympäristössä, kuten tietokoneissa, sinulla on oltava ihmisiä, jotka toimivat tällä alalla. He tuntevat muita, jotka voivat auttaa sinua, ja he ymmärtävät yrityksen johtamisen ja toiminnan erityispiirteet.
- Sitoutuminen liiketoimintaan. Hallituksen jäsenten on oltava kiinnostuneita liiketoiminnasta ja sen jatkuvasta hyvinvoinnista. Heidän ei pitäisi palvella vain rahaa tai henkilökohtaisia etuja varten. Et halua maksaa hallituksen jäseniä.
- Aikaa ja energiaa, joka on tarkoitettu hallitustehtäviin. Hallituksen jäsenten odotetaan viettävän aikaa valmistelemaan ja osallistumaan hallituksen kokouksiin ja palvelemaan ylimääräisiä valiokuntia.
- Eheys ja eturistiriitojen puuttuminen . Hallituksen jäsenten on allekirjoitettava eturistiriidat ja heidän on toimittava liiketoiminnan etujen mukaisesti eikä omien yksilöllisten tai kaupallisten etujensa suhteen. Esimerkiksi hallintoneuvoston jäsen, joka hyötyy hänen palveluksestaan hallituksessa, saattaa vaarantaa koko yrityksen.
- Kyky kerätä rahaa yritykselle. Yrityksesi voi olla suuri etu, jos valitset yhdestä tai useammasta hallituksen jäsenestä, jolla on kokemusta henkilöiden kasvattamisesta liiketoiminnan käynnistämiseen tai laajentamiseen.
Kuka ei valita hallitukselle
- Älä valitse jokua vain siksi, että he ovat ystäviä tai sukulaisia.
- Älä valitse henkilöä, jota ei ole tarkistettu perusteellisesti. Tee taustan tarkistus, saat viitteitä.
- Älä valitse ketään, jolla on eturistiriita tai mahdollinen eturistiriita.
Tietenkin jokainen pienyritystyyppi tarvitsee tietyntyyppisiä ihmisiä palvelemaan sen hallituksessa. Mutta kaikki yritykset tarvitsevat yksilöitä, jotka ovat rehellisiä, sitoutuneita ja kiinnostuneita hallituksen jäseninä.