Hyödyke- ja haittoja työstä vastaavan lain mukaan.
Oikeus työlainsäädäntöön pannaan täytäntöön useissa Yhdysvaltojen osavaltioissa Taft-Hartley-lain säännösten mukaan, jossa kielletään ammattiliittojen ja työnantajien väliset sopimukset ja vältetään niiden luominen vain työpaikoille. Oikeus työhön liittyviin lakeihin voi olla valtava kannustin projektiryhmälle koska heidän ei tarvitse neuvotella ammattiyhdistysten kanssa, jotta työntekijät voivat vapaasti päättää, haluavatko heidät liittyä unioniin vai eivät.
Oikeus työlainsäädäntöön turvaa työntekijöiden oikeuden päättää heistä liittymästä tai taloudellisesti tukea yhdistystä.
Kuitenkin työntekijöitä, jotka työskentelevät rautatie- tai lentoyhtiöissä, eivät ole oikeusturvaoikeuden alaisia, eikä työntekijöitä, jotka työskentelevät liittovaltion erillisalueella.
Oikeus työtehtäviin Edut
Työhön vastaajat väittävät, että perustuslailliset oikeudet on luotu työntekijöiden suojelemiseksi, minkä ansiosta he voivat valita ja antaa heille oikeuden yhdistymisvapauteen ja väittää, että työntekijät voivat päättää haluavansa liittyä unioniin tai ei. Jotkut väittävät, että on epäoikeudenmukaista, että ammattiliitot voivat vaatia uusia ja olemassa olevia työntekijöitä liittymään jäseniin ja maksaa kalliita jäsenmaksuja palveluista, joita he eivät halua tai filosofisesti vastustivat.
Jotkut rakennusalan ammattilaiset uskovat, että oikeus työlainsäädäntöön voi lisätä työn tuottavuutta lisäämällä ammattiliittojen vastuullisuutta jäsenilleen. Koska heillä on erityinen etuoikeus yksinomaiseen edustukseen, liittojen on vastattava edustavansa kaikkia työntekijöitä sopimusneuvotteluissa.
Sosiaaliyhdistykset ovat laillisesti velvollisia edustamaan muita kuin työntekijöitä samanlaisia kuin jäsenet, mutta valitettavasti tämä vastuu ei aina täyty.
Oikealta Work-Miinukset
AFL / CIO-liitto väittää, että näiden lakien heikentämien oikeustoimijoiden liittojen vuoksi palkat ovat pienemmät ja työntekijöiden turvallisuus ja terveys ovat vaarassa.
Tämä toimenpide voisi pakottaa työntekijät päättämään liittymisestä liittoon esimiesten ja ammattijohtajien edessä, mikä luo vaikean skenaarion näille työntekijöille, jotka voivat olla uhkailtavia.
Koska ammattiyhdistysten ammattihenkilöiden hankkeen ammattilaiset eivät ole velvollisia palkkaamaan ammattiliittoja, ammattiyhdistyksen kyky parantaa työolosuhteita, koska heillä ei ole riittävästi valtaa panna täytäntöön heidän työolojaan. Tämän seurauksena työtä tekeville valtioille on korkeampia työllisyyteen liittyviä kuolemantapauksia kuin ammattiyhdistysvaltiot.
Koska työnantajalla on oikeus työsuhteeseen, työnantaja voi palkata työntekijöitä riippumatta siitä, ovatko ne ammattiyhdistyksessä vai eivät. Työehtosopimukset voivat johtaa palkkojen nousuun verrattain alhaisemmiksi kuin unioniin liittyvissä valtioissa.
Yhdysvallat: oikeus työlainsäädäntöön
Yhdysvaltain työvaliokunnan julkaiseman raportin mukaan työtä tekeviin valtioihin on luotu enemmän työpaikkoja kuin muissa kuin RTW-valtioissa viimeisten 20 vuoden aikana, mikä tekee siitä vielä enemmän haastavan päätöksen täytäntöönpanon ja toimimisen suhteen tämä laki.
Jotkut valtiot, jotka ovat hyväksyneet oikeuden työskennellä, ovat:
Alabama, Arizona, Arkansas, Kansas, Florida, Georgia, Idaho, Iowa, Louisiana, Mississippi, Nebraska, Nevada, Pohjois, Pohjois-Dakota, Oklahoma, Etelä-Karolina, Etelä-Dakota, Tennessee, Texas, Utah, Virginia ja Wyoming.
Oikeus työhön: Taft-Hartley-laki
Vuonna 1947 hyväksytty Taft-Hartley-laki on nykyään Yhdysvaltojen työlainsäädännön kulmakivi. Tämä säädös on muuttanut Wagnerin lakia vuodelta 1935, joka kuvastaa toisen maailmansodan toisen maailmansodan jälkeen suuntautuneita asenteita työelämään. Kun sodan, sodanjälkeisten lakkoiden ja sodanjälkeisten sodan aikana tehtyjen "kansallisten hätätapausten" ja Wagner-lain antaman ammattiliiton antaman edun vuoksi republikaanien hallinnassa oleva kongressi hyväksyi lain, pyritään palauttamaan vallan tasapaino työn ja hallinnon välillä. Laki rajoittaa ammattiliittojen toimintaa neljällä tavalla:
- Ammattiliittojen epäoikeudenmukaiset työtapaturmat,
- Luettelo työntekijöiden oikeuksista, jotka ovat liiton jäseniä,
- Luettelo työnantajien oikeuksista ja
- Yhdysvaltojen presidentin valtuuttaminen keskeyttämään työvärejä, jotka voivat olla kansallisia hätätilanteita.