Tarjoa etuja alhaisempien verojen ja alhaisempien palkkioiden kanssa
Mikä se on?
125 § Suunnitelma on etuusjärjestelmä, joka on sallittu Yhdysvaltain verolainsäädännön mukaan.
Sen avulla työnantajat voivat tarjota työntekijöilleen sairausvakuutuksia ja muita etuja alennetuin kustannuksin.
Nimitys "125 §" perustuu Yhdysvaltojen verolain 26 osaston 125 §: ään. Tässä laissa hahmotellaan sääntöjä, joita työnantajan on noudatettava kahvilasuunnitelman laatimisessa. Siinä määritellään kahvilasuunnitelma ja kuvataan, millaisia etuja tällainen suunnitelma voi sisältää. Laki kieltää suunnitelmat, jotka syrjivät alemman palkan omaavia työntekijöitä suosimalla niitä, jotka ovat hyvin korvaamia. Jos työnantajan suunnitelma todetaan syrjiväksi, siitä maksettavat etuudet maksetaan hyvin palkatuille työntekijöille.
Miten suunnitelmat toimivat
125-suunnitelman mukaan työntekijät maksavat etuudet palkanlaskennan kautta. Työntekijän palkasta vähennetty raha on suojattu verotuksilta, joten työntekijät säilyttävät suuremman osan tuloistaan. Työnantajat säästävät rahaa, koska työntekijöiden palkasta vähennetty määrä on vapautettu sosiaaliturva- ja Medicare-veroista.
Jotta suunnitelma voitaisiin pitää kahvilasuunnitelmana , kaikkien osallistujien on oltava työntekijöitä. Suunnitelman on mahdollistettava työntekijöiden mahdollisuus valita kahdesta tai useammasta eduista, joista yksi on verotettava (kuten käteinen). Toisen edun on oltava pätevä etu, kuten yksi seuraavista:
- Työnantajan sponsoroidun sairausvakuutuksen vakuutusmaksut vähennetään työntekijöiden palkasta ennen veroja.
- Hammashoito-, tapaturmavakuutus- tai työeläkevakuutusmaksuja voidaan myös vähentää hammashoito-, tapaturmavakuutus- tai ryhmähenkivakuutuksille.
- Terveys Joustava menotili Terveydenhuollon FSA: ssa työntekijä valitsee tietyn määrän rahaa vähennettynä hänen palkkojensa aikaisemmasta tuloksesta. Varat talletetaan tiliin. Työntekijä voi periä rahoja saadakseen korvauksen pätevistä sairauskuluista, jotka eivät kuulu vakuutuksen piiriin.
- Riippuvainen hoito Joustava menotili Kuten nimestäkin ilmenee, riippuvainen hoito FSA on rahaa, jota voidaan käyttää huoltajan hoidossa. Kun DCFSA on käytettävissä, työntekijä voi valita vähennettävästä 5 000 dollarista hänen ennakkotulojaan. Rahaa voidaan käyttää huoltavan alle 13-vuotiaan lapsen tai huollettavan puolison tai vanhemman hoitoon, joka asuu työntekijän kanssa.
edut
125 §: n suunnitelma antaa joustavuutta. Työnantajat päättävät, millaisia etuja he haluavat sisällyttää, kuten lääketieteellistä, hammashoitoa ja näönhoitoa. He voivat myös toimittaa menotilit, joita työntekijät voivat käyttää lääketieteellisten ja lastenhoitokustannusten maksamiseen. Työntekijät valitsevat heille haluamansa edut ja maksavat niistä etuja palkanlaskennan avulla. Työntekijöiden palkasta vähennetyt varat jätetään bruttotulojen ulkopuolelle.
Nämä varat on vapautettu valtion ja liittovaltion veroista.
Koska työntekijöiden maksuosuudet ovat verottomia, työntekijät voivat saavuttaa huomattavia säästöjä heidän etujensa kustannuksista. Lisäksi palkansaajien maksamat palkkio-osuudet pienentävät työnantajan etuuksien kustannuksia. Tulos on win-win. Sekä työntekijät että työnantajat säästävät rahaa etuuksiin. 125 Suunnitelmat auttavat pieniä työnantajia pysymään kilpailukykyisinä markkinoilla antamalla heille mahdollisuuden tarjota työntekijöille etuja .
125 § Suunnitelmat tarjoavat lisäetuja työnantajille. Nämä sisältävät:
- FICA: n avustussäästöt Koska työntekijöiden maksuosuudet eivät ole sosiaaliturvan ja Medicare (FICA) -verojen alaisia, työnantajan ei tarvitse maksaa FICA: n veroja näistä summista. Näin yritys voi säästää 7,65 senttiä jokaista dollaria kohti.
- Työntekijöiden korvaus Premium Säästämisen Työntekijät korvauspalkkiot perustuvat palkkalistoihin. Joissakin valtioissa työnantajan palkanlaskentaa pienennetään palkansaajien suorittamilla maksuilla (palkankorotukset) ja työnantajan maksuosuuksilla työntekijöiden etujen rahoittamiseksi. Tulos on alhaisempi työntekijöiden palkkio .
antaminen
Työnantajille aiheutuu kustannuksia 125: n suunnitelman laatimiseksi, hallinnoimiseksi ja noudattamiseksi. Voit hallita suunnitelmaa itse tai palkata joku muu hallinnoimaan sitä sinulle. Hallinnollisia palveluja on saatavissa sairausvakuutusyhtiöiltä ja riippumattomilta hallinnoilta. 125-suunnitelman hallinnointikustannukset korvataan nopeasti FICA: n säästöillä ja työntekijöiden korvausmaksuilla . Siten työnantaja voi säästää rahaa toteuttamalla 125-suunnitelmaa. Tarkista yrityksesi terveydenhuollon vakuutuksenantajan tai vakuutusasiamiehen kanssa , onko 125-suunnitelma järkevää yrityksellesi.
Yksinkertainen kahvilasuunnitelma
Yhdysvaltain verolain 125 §: n mukaan yrityksiä rangaistaan etuusjärjestelyistä, jotka syrjivät hyvin palkattujen työntekijöiden tai avainhenkilöiden hyväksi. Pienillä yrityksillä on suhteellisen vähän työntekijöitä, joten rangaistus vaikuttaa todennäköisemmin niihin verrattuna suurempia yrityksiä. Näin monet pienet yritykset ovat välttäneet kahvila-suunnitelmia.
IRS esitteli uuden suunnitelman pienille työnantajille vuonna 2010. Yksinkertaisen kahvilasuunnitelman mukaan tämä uusi suunnitelma on lievempiä syrjimättömyysvaatimuksia kuin perinteinen 125-suunnitelma. Yksinkertainen kahvilasuunnitelma on tarjolla yrityksille, jotka työllistävät 100 työntekijää tai vähemmän.