Kysy nämä seitsemän kysymystä ennen kuin vuokraat kyseisen liikunnanohjaajan tai valmentajan
Mitä liiketoimintaosaamista tai tietoja haluat oppia, kuinka paljon hyötyä liiketoiminnan koulutuksesta riippuu suuresti yksittäisestä ammattilaisesta, jonka päätät opettaa sinulle.
Olitpa sitten tapaamassa liiketoimintasi kouluttajan, liike-elämän konsulttin tai liiketalouden valmentajaa käytännössä tai reaaliaikaisesti, on tärkeää antaa hänelle samanlainen valvonta kuin antaisit muulle ammattihenkilölle. Ihanteellisessa maailmassa jokainen voisi hyväksyä kaikki muut arvot, mutta maailma, jossa elämme, on kaukana ihanteellisuudesta. Pyydä kaikkia mahdollisia liiketalouden kouluttajia, valmentajia tai konsultteja näistä seitsemästä kysymyksestä ennen kuin olet sitoutunut mihinkään opetussuunnitelmaan tai liiketoiminnan harjoituksiin.
1) Mitkä ovat sinun valtakirjaasi?
Älä ole blasé näistä. On paljon alkukirjaimia, jotka voivat seurata ihmisten nimeä, joka ei merkitse mitään, ja lukuisia valehteleita, jotka tarjoavat ihmisille "astetta" jokaisessa mielikuvituksellisessa aiheessa hinnalla.
Ennen kuin palkitsette jotain opettaaksesi jotain, kysy heidän valtakirjoistaan ja selvitä, mitä heidän valtakirjansa merkitsevät. Huomaa, että jotkut valtuuskunnat ovat arvokkaampia kuin toiset ja tee päätöksesi vastaavasti.
2) Oletko "ollut siellä ja tehnyt sen"?
Varo ihmisiä, jotka eivät ole. Haluatko palkata yrityskonsultti, joka ei ole koskaan toiminut liiketoiminnassa?
Sinun ei pitäisi. Sama pätee myös tietokoneasiantuntijoihin, jotka eivät ole työskennelleet teollisuudessa tai liiketoimintaneuvotteluissa ilman opastuskokemusta.
3) Mitkä ovat laitoksen akkreditoinnit ja maine?
Verkko-opetuksen arvo on erityisen vaikea, sillä monet online-instituutit näyttävät odottavan hyväksyvän niiden akkreditoinnin vain siksi, että he sanovat niin. Mutta saatat kohdata täsmälleen sama asenne tiili- ja laastioppilaissa, jotka tarjoavat myös liiketoimintakoulutusta. Ennen kuin kirjaudut mihinkään liiketoimintakoulutukseen, kerro siitä yrityksestä ja opettajista. (Jos tiedot eivät ole helposti saatavilla, et halua käyttää kyseistä yritystä.)
4) Mitä muut ihmiset ajattelevat liikunnanohjaajasta, konsulttista tai valmentajasta?
Ei kannattavaa, kokenut ammattilainen mielessä antaa sinulle viittauksia, joita voit tarkistaa ja / tai antaa suosituksia.
5) Onko liikunnanohjaajalle, liikekumppaneille tai konsulttille kirsukkeita jauhaa?
Esimerkiksi hän voi olla tietyn yrityksen kanssa sidoksissa tai sponsoroimassa. Jos näin on, liittyminen tai sponsorointi voi heikentää henkilön esitystä tavalla, joka ei ole hyväksyttävää sinulle tai muuttuu paraatiin tuotteista, joita et halua ostaa.
6) Jos se on mahdollista, tavata hakija, jonka olet harkitsemassa palkkaamista ja arvioit henkilökohtaisesti häntä.
Etsi seuraavaa kasvotusten kokouksessa:
- Onko hän järjestetty?
- Toimiko hän ammattimaisesti ?
- Onko hänellä kurssin ääriviivoja tai materiaaleja, joita voit jakaa kanssasi vai onko hän voinut ehdottaa kurssisuunnittelua tai istunto- tavoitteita omien tarpeidenne kannalta kohtuulliseksi?
- Onko hän esittänyt selkeän oppimissuunnitelman ja vastaa kysymyksiisi oppimistilanteesta, tyylistä ja toimituksesta tyytyväisyyteen?
- Sisältääkö oppimissuunnitelma arviointia?
- Löydätkö yrityksestä valmentaja, liike-elämän konsultti tai valmentaja miellyttävä ja asiantunteva?
- Jos sinulla on koulutettua henkilöstöä, luuletko, että he voivat oppia tästä henkilöltä?
Sinun ei tietenkään voi tavata jonkun, joka tarjoaa online-opetusta tai valmennusta etäiseltä paikalta, mutta voit silti ainakin kysyä häneltä hänen lähestymistapaansa liiketoimintakoulutukseen ja muodostaa vaikutelman siitä, kuinka organisoitu ja ihmisarvoinen hän on.
7) Lopuksi, kirjoita se kirjallisesti.
Jos kirjoitat kurssille tai seminaarille, saat kuitin. Jos vuokraat kouluttajaa, valmentajaa tai konsulttia yksilölliseen oppimiseen, saat kopion sopimuksesta, joka määrittelee toimitettavan oppimisen tai koulutuksen, miten ja milloin palvelut toimitetaan, sekä palvelujen hinnat. Kirjoitan henkilökohtaisen oppimissuunnitelman asiakkaille; niin me molemmat olemme selvillä odotuksistamme ennen kuin jatkamme.
Uusien taitojen ja tietämyksen hankkiminen on meille terävä ja antaa meille mahdollisuuden kasvattaa pienyrityksiämme ja itsemme. Mutta aivan kuten minkä tahansa muun tuotteen, sinun on oltava oivaltava kuluttaja, jotta saat kaiken irti oppimiskokemuksesta. Älä ole pettynyt tai tyytymätön; optimoi lopputulos etsimällä tarpeisiisi parhaiten sopivaa konsulttia, valmentajaa tai valmentajaasi.