Onko oikeus palkata oikea ratkaisu rakennusteollisuudelle?

Onko oikeus palkata oikea ratkaisu rakennusteollisuudelle?

Alihankinta vs. suorat palkat? Joskus ihmetellään, milloin on järkevää palkata työntekijä tai alihankkija. Rakennustyön monet mallit viittaavat siihen, että alihankinta voi olla helpompaa ja nopeampaa kuin suorat palkkaaminen, mutta kaikki tilanteet on analysoitava huolellisesti ja arvioitava ennen päätöksentekoa. Alihankinta voi tarjota sinulle joitain takuita ja palkata joku suoraan vaatii lisää töitä teiltä, ​​puhumattakaan siitä aiheutuvista kustannuksista ja taakasta .

Mutta mikä on paras päätös? Emme voi vastata tähän yksinkertaiseen kysymykseen analysoimatta yksityiskohtaisemmin kuvausta ja sellaista työtä, jonka yrität suorittaa.

Milloin alihankkija tarvitsee?

Rakennusalan alihankintasopimukset ovat suositeltava tapa harjoittaa liiketoimintaa, kun haetaan monimutkaisia ​​tilanteita. Vaikka se vaatii joitain oikeudellisia toimenpiteitä ja varotoimenpiteitä erikoistuneiden alueiden valmistuttua tai huollettaessa, se on paras tapa hallita työtä lisäämättä henkilöstö- ja yleiskustannuksia . Alihankkijoiden hyödyt ovat:

• Hyödyllinen, jos hankkeen laajuus on liian laaja toimeksisaajalle

• Voi vapauttaa aikaa ja resursseja, jotta voit keskittyä rakentamistoiminnan kasvattamiseen

• Yleensä halvempaa kuin kokoaikaisen työntekijän palkkaaminen

• Rakennussopimus on laadittava, jotta varmistettaisiin tarjotun palvelun takuu

• Alihankkijan on toimitettava omat varusteet

• Vähennä maksullisia veroja ja etuja

• Maksua voidaan käyttää työkaluna neuvotella valmiista ja hyväksytyistä työpaikoista

• Rakennussopimukset voidaan irtisanoa helposti

• Voi tarjota sinulle lisätietoa ja resursseja

• Oikeudellinen vastuu voitaisiin siirtää työn suorittajalle

• Järjestösi voi vaihdella kooltaan päivästä toiseen

• Cnaa käytetään tarvittaessa ja ei kuluta aikaa ja resursseja

Haittoja

• Työn laadun ja oikea-aikaisuuden valvonnan menettäminen voidaan kuitenkin valvoa lisäämällä henkilöstöä tai johtoa

• Sopimuksen virheellinen esittely voi johtaa IRS: n vakaviin sakkoihin .

• Jotkut työntekijät voivat muuttua hulluksi ajatellen, että heidät voidaan korvata

• Se noudattaa normaalisti omia sääntöjään , ellei toisin mainita

• Suorituskykykriteerit voivat olla ongelma

• Estää sinua kehittämästä omaa henkilökuntaa

• Aikaa on käytettävä analysoimalla ja tarkastelemalla yrityksen muuta työtä

Kun suorahaku on paras vaihtoehto

On joitain tapauksia, joissa sinun täytyy palkata joku suoraan rakennustyöhön ja luoda oma henkilöstösi projektien hoitamiseen. Yleensä rutiininomainen "yksinkertainen" rakennusalan työpaikka on niille, jotka on osoitettu suoraan palkattuihin työntekijöihin. Suora vuokrausmenetelmä rakennusalan työpaikoille antaa sinulle omaisuuden , tärkeimmät; työvoimasi. Jos päätät palkata joku pysyvästi, sinun on harkittava, kuinka kauan työntekijä tarvitsee ja mitä etuja saat, kun palkitset jonkun. Suoralla vuokrauksella voi olla myös joitain etuja:

• Yrityksellä on välittömiä tuloksia

• Työntekijä antaa jatkuvuuden ideoille

• Säännöt asettavat työnantajan

• Työntekijä voi tarjota monikäyttöisiä palveluita ja palvella eri rakennustöissä

• Suora vuokraus voi tarjota hyvää panosta tietäen rakennustyönne erityistarpeet

• Työntekijöitä voidaan kouluttaa tekemään erikoistuneita rakennusalan työpaikkoja

• Laadunhallintaa voidaan seurata tarkasti

• Työtunnit voidaan määritellä paremmin

• Työntekijöitä edustava yritys on parempi kuin rakennusalan yritykset, jotka suorittavat vain alihankkijoita

• Työntekijät ovat aina käytettävissä

• Rakennuskustannuksia voidaan hallita.

• Suoraa palkkaamista tulee käyttää, kun uskollisuutta ja pitkäaikaisia ​​suhteita halutaan

Toisaalta nämä ovat eräitä suoran palkkauksen haittoja

• Lisätään yleiskustannuksia rakennusyritykselle

• Työkalut ja laitteet on toimitettava

• Työntekijöillä on laajemmat oikeudet verrattuna alihankkijoihin (tämä voi olla myös etuus)

• Verot ja edut lisätään työntekijöiden palkkatilaan ja operatiivisiin kustannuksiin

• Kun käytät suoraan palkkaa, tuotantoa ja laatua on mitattava, mutta sitä on vaikeampi seurata

• Vaatii koulutusta ja lisävaroja, jotka maksavat sinulle rahaa, mutta tuottavat myönteisiä tuloksia organisaatiossasi

Teidän on tehtävä päätös siitä, miten saat työvoimaa. Muista tarkistaa IRS: n ja paikallisen tai valtion viraston kanssa varmistaaksenne, että teet asiat oikein.