Riippumattoman urakoitsijan tai uuden työntekijän palkkaaminen on tärkeä liiketoimintapäätös. Jotta saisit parhaan mahdollisen päätöksen, harkitse etuja ja haittoja palkata työntekijä tai itsenäinen urakoitsija:
Riippumaton sopimuspuolen palkkaaminen
- Alennettu yleiskustannus: Itsenäisen urakoitsijan vuokraamisen vetovoima on kustannusten alentaminen: kulut, palkat, edut ja muut kustannukset. Alhaisempi yleiskustannus merkitsee vähemmän stressiä uusien liiketoimintojen tulojen lisäämiseksi kustannusten kattamiseksi.
- Ei terveydellisiä etuja: Tämä ansaitsee erillisen maininnan. Pienyritysten taakka on työntekijöiden terveydelle aiheuttamat hallitsemattomat kustannukset. Yhdysvaltojen työntekijöiden terveydenhuollon keskimääräiset kokonaiskustannukset vuonna 2003 olivat 6 215 dollaria, Mercer 2003 -tutkimuslaitoksen kansallisen työnantajan sponsoroidun terveyttä koskevan suunnitelman mukaan.
- Työ vaatii: Riippumaton palkkaaminen tarjoaa joustavuutta yrityksen muuttuviin työtehtäviin. Sinulla on mahdollisuus lisätä lisämahdollisuuksia, kun ne syntyvät, ja hitaissa jaksoissa on suurempi kustannusten hallinta. Sopimustyöntekijäsi on usein täysin koulutettu ja erittäin erikoistunut.
Työntekijän palkkaaminen
- Dedicated Loyalty: sitoutuminen palkata työntekijää voi johtaa siihen, että henkilöllä on vahvempi uskollisuus kuin itsenäinen. Lisääntynyt uskollisuus voi johtaa tuottavuuteen. Uskollinen henkilökunta on valmis ottamaan lisärooleja auttaakseen yritystäsi kasvamaan.
- Useita tehtäviä: Pienissä organisaatioissa työskentelee usein erilaisia rooleja. Tämä tarjoaa erilaisia oppimismahdollisuuksia henkilöstölle ja joustavaa, monipuolista työvoimaa yritykselle.
- Parannettu työnkulku: Vakaa liiketoiminta, jolla työntekijä voi olla paljon helpompi koordinoida hankkeita. Haasteena voi olla monien freelancereiden halventaminen hankkeiden määräaikojen täyttämiseksi.
Huonot Työntekijän palkkaamisesta
- Lisävastuu: Pienyrityksesi taakka kasvattaa perheestään entistäkin suurempaa, sillä sinun on tehtävä palkkalistoja henkilöstölle ja autettava heitä tarjoamaan perheille.
- Ylimääräinen yleiskustannuslaskelma: Ei ole vain sitä, että työntekijöiden etuudet ja palkkakustannukset otetaan huomioon, älä unohda, että pieni kotiteollisuus tai pieni toimisto joutuu todennäköisesti siirtymään suurempaan tilaan, allekirjoittamaan vuokrasopimuksen ja hankkimaan laitteita.
- Tulo johtajaksi: Kun pienyrityksesi kasvaa henkilöstössä, sinusta tulee vähäisempiä harjoittaa kauppaa ja osallistua ihmisten hallinnointikysymyksiin. Yrityksesi altistuu työntekijöihin liittyville oikeusjuttuille. Itsenäiset itsenäiset ammatinharjoittajat vaativat usein vähemmän hallintoa, koska heillä on enemmän motivaatiota itsenäisenä ammatinharjoittajana
Riittämättömän urakoitsijan palkkaaminen
- Hallinnan puute: Osa yrittäjästä riippumattomana on kyky valvoa suoritettua työtä. Urakoitsijoilla voi olla muita hankkeita ja heillä voi olla vähemmän sitoumusta kuin työntekijä.
- Ei kiinteitä hintoja : Pienyritys voi löytää täydellisen itsenäisen urakoitsijan työskennellä, mutta hinnat voivat vaihdella projektin ja markkinoiden kokonaiskysynnän mukaan. Työntekijän kanssa voit tavallisesti määrittää palkkatason seuraavaan tarkistuspäivään saakka.
- Virheenmukainen rangaistus: Jos teet virheen luokitellessasi työntekijän itsenäisenä urakoitsijana, olet vastuussa työsuhteesta , koroista ja rangaistuksesta. Ole varovainen ja pidä ajan tasalla legaliteettien kanssa.