Sairausvakuutus on kriittinen osa liiketoimintaa, isoja tai pieniä. Työnantajan sponsoroima sairausvakuutus on arvokas työkalu työntekijöiden rekrytointiin ja säilyttämiseen ja tarjoaa turvallisuuden tunteen sekä turvaverkon työntekijöille, jos he sairastuvat. Yksi ACA: n eduista oli se, että se tarjosi vaihtoehtoisen tavan pienten yritysten työntekijöille ostaa edullista sairausvakuutusta.
Vaikka saavutettaisiin edullinen hoitolaki (ACA), useimmat pienet yritykset eivät pysty tarjoamaan laadukkaita terveydenhuollon vakuutuksia työntekijöilleen. Monille ravintola-alan henkilöille, vaikka heidän työnantajansa tarjoavat sairausvakuutusta, monet eivät ole ilmoittautuneet, koska kuukausipalkkiot ovat edelleen liian korkeat tai kattavuus sisältää valtavan vähennyksen. Huolimatta osoitettu tarve kohtuuhintaisen yleispalvelun terveydenhuollosta, Yhdysvallat on edelleen jäljessä kaikkien muiden teollisuusmaiden. Kohtuullisen sairausvakuutuksen saatavuus on monimutkainen ongelma ilman selkeää vastausta. Ravintolateollisuuden rooli terveydenhuollon saatavuudessa on kuitenkin selvä; sen on otettava aktiivisempi rooli sellaisen järjestelmän luomisessa, joka on kaikkien ravintolatoimittajien käytettävissä riippumatta siitä, työskentelevätkö valtava yritys tai itsenäinen laitos.
Ravintolat ja edullinen hoitolaki
Ravintolateollisuus tuottaa noin 4 prosenttia bruttokansantuotteesta.
Mutta huolimatta yli 799 miljardista myynnistä, ravintolat eivät ole voittoa tavoittelematon liiketoimintamalli. Jokaisesta ravintolassa ansaitsemasta dollarista 71 senttiä menee oikein takaisin - palkkojen, vakuutusten, ruokakustannusten, mainonnan, ylläpidon muodossa, lista jatkuu ja jatkuu. Slim-voittomarginaalit eivät jätä paljon budjettiin, sillä monet pitävät niitä välttämättöminä, kuten maksettu sairausajan, eläke-etuuksien tai sairausvakuutuksen.
Työväenpuolueen edustajat, kuten Restaurants Opportunities Center, huomauttavat, että yhtä tärkeä ja yhtä suuri ala kuin amerikkalaisten ravintoloiden on osallistuttava nykyisen terveydenhuoltokriisin ratkaisuun. Sivustonsa mukaan "... lähes yhdeksästä kymmenestä ravintola-työntekijästä puuttuu maksetut sairauspäivät (87,7 prosenttia) ja työnantajan sairausvakuutus (89,7 prosenttia). Koska työntekijöillä ei ole varaa huolehtia itsestään tai oleskella kotiin, kun he ovat sairaita, kaksi kolmasosaa ravintola-alan työntekijöistä (63,6 prosenttia) työskentelee sairaana ja turvautuu tarpeettomasti työtovereihin ja ruokailijoihin. " edullinen sairausvakuutus ja kohtuuhintainen hoito ravintola-alan työntekijöille on liian suuri jättää huomiotta.
Edullinen hoitolaki edellyttää, että kaikki yli 50 työntekijän yritykset tarjoavat jonkinlaisen sairausvakuutusohjelman. Monet pienet ja keskisuuret ravintolat ovat verovapaita, koska niillä on huomattavasti pienempi henkilöstö. Monien ravintolan omistajien ja työntekijöiden keskuudessa ACA: n kulku oli ensimmäistä kertaa heidän kohtuuhintaisen terveydenhuollonsa koko työuraansa. ROC arvioi, että ACA: n tai Medicaidin piiriin kuuluvat 10 miljoonaa ravintola-alaa. ACA ei ole täydellinen lasku, mutta se oli hyvä askel kohti varmistamista, että kaikki amerikkalaiset pääsevät kohtuuhintaiseen hoitoon, ei vain suuryritysten ja yritysten töihin.
Sen sijaan, että hylkäsivät liittovaltion sairausvakuutussäännösten tai muiden yritysten pyrkimykset tehdä terveydenhuoltoa edullisemmiksi, ravintolan omistajat voisivat aloittaa vaativia kohtuuhintaisia vaihtoehtoja vakuutusyhtiöiltä. He voisivat lobbaamaan kongressia ja heidän yksittäisiä valtion edustajiaan - ei vähemmän liiketoimintasäännöksiä, vaan oikeudenmukaisempia vaihtoehtoja terveydenhuollon osalta. Ravintolat ovat American Dreamin ruumiillistuma - mahdollisuus aloittaa oma liike ja rakentaa jotain tyhjästä. Sairausvakuutusta on pidettävä osana taloudellista infrastruktuuria, ei oikeutta koskevana ohjel- mana.
Vaikka ravintola-alan palveluksessa on yli 14 miljoonaa yksilöä, sillä on epäsuhteessa liian vähän vakuutettuja tai vakuuttamattomia työntekijöitä. Tämä johtuu osittain siitä, että teollisuus koostuu monista liiketoimintamalleista, kuten franchising-ketjuista, kuten McDonald'sista, pieniin, itsenäisiin, alle 10 hengen työntekijöihin.
Ravintolateollisuuden ääneen kuuluva ääni on epäilemättä National Restaurant Association (toisinaan NRA), joka on ollut ACA: n äänekäs vastustaja. Suurelta osin pienyrityksiä ja yksittäisiä työntekijöitä edustavien isojen ketjujen edut huomioon ottaen kansallisella sääntelyviranomaisella ei ole ollut kovinkaan paljon todellista ratkaisua terveydenhuoltokriisiin, joka vaikuttaa Yhdysvaltojen ravintolan työntekijöihin - joista monet ovat naisia ja maahanmuuttajia. Jatkamalla syrjäytyneitä työntekijöitä ravintolateollisuus vain jatkaa ongelmia, joita aiheutuu kohtuuhintaisen terveydenhuollon puutteellisuudesta. Sen sijaan, että yritettäisiin pysäyttää vuoroveden muutoksen ja sosiaalisen edistyksen, ravintoloitsijat, niin suuret kuin pienet, voisivat yhdistää löytämään ratkaisuja, jotka toimivat kaikille.
Ravintolapalvelujen edut
Yhden alan suurimmista vaihtuvuusasteista huonojen työolojen kustannukset vaikuttavat kielteisesti ravintoloihin . Loppujen lopuksi omistajat eivät voi odottaa säilyttääkseen hyvää lahjakkuutta tarjoamatta jonkinlaista turvaverkkoa. Yksi työntekijän sairausvakuutuksen tarjoamista eduista on se, että työntekijöillä on pääsy ennaltaehkäisevään hoitoon. Tuo jatkuva yskä ei muutu keuhkokuumeeksi; että kummallinen pala voidaan tarkistaa syöpään, korkea verenpaine voidaan hoitaa ennen kuin se aiheuttaa sydänkohtauksen tai pahempaa. Koska ravintolateollisuudelle on ominaista muutamat kansakunnan kaikkein syrjäytyneimmistä ja haavoittuvimmista väestöryhmistä, terveydenhuollon saatavuus on suurelta osin sivuutettu ja aliarvostettu. Organisaatiot, kuten NRA-lehdistö, ovat vähemmän säädöksiä, mutta tarjoavat vähän ehdotusta siitä, miten sairausvakuutus voidaan maksaa kaikille työntekijöille.
Ehkä on aika muuttaa ravintolan omistajien mielestä sairausvakuutusta. Entä jos vaihtoehtoisen ravintovakuutuksen sijasta useampi ravintolan omistaja rakensi vakuutuskustannukset liiketoimintasuunnitelmaan työttömyysvakuutuksen, lisenssimaksujen ja muiden vaatimusten ohella? Entä jos ravintolan omistajat lopettivat vakuutusmahdollisuuden katsomisen tukiohjelmana ja sen sijaan välttämättömänä osana taloudellista infrastruktuuriaan? Terveet työntekijät ovat tuottavampia ja vähemmän liikevaihtoa. Tämä tarkoittaa ravintolaa, joka voi tarjota huippuluokkaa asiakastyytyväisyyttä, joka vuorostaan lisää voittoja. Arvioidaan, että kolme neljästä ravintolasta on lähellä kolmen ensimmäisen vuoden aikana. Korkea liikevaihto uudessa liiketoiminnassa edistää tätä tekijää. On tarpeeksi vaikeaa luoda hyvä maine niissä varhaisvuosina, ilman että on syytä huolehtia palkkaamisesta ja kouluttamisesta säännöllisesti. Edut kuten sairausvakuutus tai suosittaessa liittovaltion vakuutussuunnitelmaa kaikille työntekijöille merkitsee vähemmän asioita, joita uuden työnantajan on huolestuttava.
Ravintolapalkkiongelma
45 000 dollarin vuosipalkkaa pidetään useimpien amerikkalaisten käännöksenä ostaa sairausvakuutuksia. Jos he tekevät vähemmän, he eivät osta kattavuutta, koska se kuluttaa liikaa kotitalousbudjetistaan. Kun otetaan huomioon, että Yhdysvaltojen keskimääräinen palvelin tekee 8,90 dollaria tunnissa, ei ole yllättävää, että vaikka heitä tarjotaan työnantajan sponsoroimalle sairausvakuutukselle, he eivät hyödynnä sitä. ACA: n asettama nykyinen valtuutettu järjestelmä on se, että työnantajien on tarjottava jonkinlainen suunnitelma. Ja suunnitelmilla, joille heillä on varaa, ovat korkeat vähennykset, joten alhaiset palkkatyöntekijät eivät vieläkään pysty varaamaan lääkäriin, kun he ovat sairaita. Se on malli, jossa kukaan ei voita.
Trump Health Care ja ravintolat
Trumpin hallintoon ehdottamat muutokset ACA: han eivät edes auttavat ravintola-alaa ja sen työntekijöitä. Se rikkoo vaatimuksen pienille ja keskisuurille yrityksille tarjota vakuutus, joka voi olla hyvä asia, koska useimmat vaihtoehdot ovat katastrofaalisia, suuria vähennyskelpoisia suunnitelmia, jotka ovat vielä liian kalliita useimmille ravintolan työntekijöille. Joten ravintoloitsijoille, sääntöjen palauttaminen on parhaimmillaan, tilapäinen helpotus paljon suuremmasta ongelmasta. Siinä ei vieläkään käsitellä suurempaa kysymystä kohtuuhintaisesta pääsystä sairausvakuutuksiin miljoonille matalapalkkaisille työntekijöille Yhdysvalloissa. Uusi GOP-terveydenhoitolaskelma ei tee mitään säätelemällä vakuutushintoja tai tarjoamalla enemmän kattavuutta kaikkein heikoimmassa asemassa olevalle väestölle.
Vakuutuksen kustannukset
Kuinka paljon vakuuttamaton maksaa Amerikalle? Ravintolan työntekijät ovat Yhdysvaltojen vaikeimpia työntekijöitä. He työskentelevät pitkiä aikoja vähemmän kuin loistetut olosuhteet pienen palkan vuoksi. Usein ainoa oikeudellinen työ, jonka uudet maahanmuuttajat voivat saada, on ravintolateollisuudessa (NRA: n lainaus). Tilasta riippuen ravintola-alan työntekijät voivat saada Medicaidin tai muun valtion tukeman terveydenhuollon kattavuuden - työn hoitamisesta huolehtimalla veronmaksajille. Kuitenkin McDonald'sin kaltaisten yritysten toimitusjohtajat tekevät miljoonia dollareita. Jos kaikki yhdysvaltalaiset ravintolat yhdistäisivät yhteen ostovoimaansa, ehkä he voisivat löytää ratkaisun. Veronmaksajat ovat yhä kyllästyneet täydentämään suuryritysten terveydenhoitokustannuksia. Kun Wal-Martin ja McDonaldsin kaltaiset jättiläiset, kuten Wal-Mart ja McDonalds, maksa- vat pikkutyttöä ja kieltäytyvät tarjoamasta kohtuuhintaisia terveydenhoitopalveluja ja maksavat miljoonia heidän toimitusjohtajalleen ja osakkeenomistajilleen ja heidän työntekijöilleen sairastuu, amerikkalainen verovelvollinen maksaa Medicaid- hyväntekeväisyyteen ja krooniseen sairauksien hallintaan, joka olisi voitu estää.
Niin kauan kuin yritysten etunäkökohdat ovat hallinnassa amerikkalaisen terveydenhuollon keskustelusta, se keskittyy liiketoimintasääntöjen vähentämiseen sen sijaan, että siihen sisältyisi kohtuuhintainen pääsy terveydenhuoltoon, joka on välttämätön osa maan taloutta. Pienet ja keskisuuret ravintolan omistajat joutuvat etsimään parempia vaihtoehtoja itselleen ja heidän työntekijöilleen. Kuvittele palkata huippukokki ja pystyä tarjoamaan hänelle kilpailukykyisen sairausvakuutuksen? Kuvittele, että henkilökunnallasi on turvallisuutta käydä lääkärisi toimistossa, tietäen, että se ei maksa kaikkia heidän säästöihinsä? Miten tämä muuttaa työympäristöä? Mitä tuo näyttää ravintolassasi?