Kilpailukiellot, paljastamatta jättäminen ja ei-solisopimukset
Rajoittavia kovenantteja käytetään useissa eri liiketoiminta-tilanteissa, kuten maankäyttö ja muut kiinteistötilanteet.
Tässä artikkelissa käsitellään työntekijöiden ja yritysten omistajien kanssa solmittuja sopimuksia koskevia rajoittavia sopimuksia.
Työsopimukset ja muut sopimukset sisältävät usein rajoittavia sopimuksia, ja näiden sopimusten eroista on paljon sekaannusta.
Niitä kutsutaan toisinaan "rajoittaviksi liitoiksi", koska niissä on liitto (lupaus) olla tekemättä jotain tai rajoittamatta jonkun tekemästä jotain. Joskus, mutta ei aina, sopimus sisältää korvauksen osapuolelle, joka suostuu pidättäytymään toimenpiteestä.
Sopimusten tyypit, mukaan lukien rajoittavat sopimukset
Nämä rajoittavat sopimukset ovat erillisissä sopimuksissa tai sopimuksissa tai ne voivat olla osa suurempaa sopimusta tai sopimusta.
Nämä sopimukset ovat yhteisiä työsopimuksissa ja sopimuksissa itsenäisten urakoitsijoiden kanssa. Ne voivat olla osa yritysostoa. Tässä tapauksessa myyjäyrityksen omistaja ei saa kilpailla aiemman liiketoiminnan kanssa, pyytämästä työntekijöitä poissa edellisestä liiketoiminnasta tai luovuttamaan luottamuksellisia tai omistusoikeutta koskevia tietoja.
Rajoittavien liittojen tyypit
Rajoittavien sopimusten tai liittojen osalta on kolme yleistä tyyppiä.
Kilpailukiellot
Kilpailukieltosopimuksia käytetään kahdessa tilanteessa:
- Työllistymistilanteissa, joissa työnantaja haluaa rajoittaa työntekijän lähtemästä yrityksestä ja perustamalla vieras kilpaileville yrityksille. Useimmiten kilpailematta jättäminen rajoittaa työntekijää työskentelemästä samanlaisessa liiketoiminnassa määritellyn ajan (yksi vuosi, kaksi vuotta tai enemmän) ja määritellyn säteen mukaan alkuperäisestä liiketoiminnasta. Kilpailukieltosopimuksia on vaikea valvoa, ja useat valtiot ovat sanoneet, etteivät ne ole täytäntöönpanokelpoisia, koska ne rajoittavat kauppaa. Muut valtiot panevat täytäntöön kilpailutilanteen, jos on riittävää vastiketta (rahaa tai muita etuja) tulojen menetyksen tasapainottamiseksi.
- Liiketoimintasopimuksissa, joissa alkuperäinen omistaja sitoutuu olemaan kilpailematta uuden omistajan kanssa tietyn ajan ja alueen kanssa ja vastaavassa liiketoiminnassa. Tässä tilanteessa myyjä saa erityistä korvausta sopimuksen olla kilpailematta.
Ei-solicitus-sopimukset
Ei-solicitation -sopimus rajoittaa jokua pyytämästä yrityksen työntekijöitä tai asiakkaita. Yhteisessä tapauksessa työntekijä, joka lähtee yrityksestä, ei suostu pyytämään muita työntekijöitä työskentelemään hänen puolestaan. Esimerkiksi Joe jättää XYZ Manufacturingin ja hän haluaa ottaa hänelle Sallyn, hänen fantastisen hallinnollisen avustajansa. Jos hän olisi allekirjoittanut ei-solicitation-sopimuksen, hän ei saa ottaa häntä mukaan. Epäilmoittautumissopimukset ovat yleisiä ammattikäytännöissä, ja monissa tapauksissa lähtevä ammattilainen on myös estynyt pyytämästä asiakkaita, asiakkaita tai käytännön potilaita.
Julkistamattomuus (luottamuksellisuus) -sopimukset
Salassapitosopimuksella tai salassapitosopimuksella pyritään pitämään joku puhuvan tai varastamaan omistusoikeutta koskevia tietoja, liikesalaisuuksia , keksintöjä tai muuta tietoa, jolla on kilpaileva etu omistajalle.
Kilpailunrajoituksia koskevat ongelmat
Kaikkien kolmenlaisten sopimusten tarkoituksena on yrittää estää joku ryhtymästä jotain liiketoiminnasta - asiakkaista, työntekijöistä, liiketoiminnasta yleensä, omistamista tuotteista tai liikesalaisuuksista.
Kaikki kolme ongelmaa ovat täytäntöönpanon valvonta; kun vahinko on tapahtunut (työntekijä tai liikesalaisuus on varastettu tai kilpailu on tuhonnut yrityksen), se vaatii pitkiä ja kalliita oikeudellisia prosesseja vahingonkorvausten palauttamiseksi ja palauttamaan henki takaisin pullolle niin sanotusti. Näissä tapauksissa kukaan ei hyödy lainkaan asianajajia.
Jotkut valtiot, erityisesti Kalifornia, ovat lyöneet kilpailukieltosopimuksia rajoittamatta kilpailua kohtuuttomasti. Tarkista asiamiehenne ja tarkista valtiollasi olevat lait, ennen kuin otat nämä rajoittavat liitteet sopimuksiin.