Miksi on tärkeää tietää, mitä pidetään työajaksi
Ensisijainen syy työajan laskemiseen on ylityötuntien maksaminen . Jos vapauttamaton työntekijä työskentelee yli 40 tuntia työviikossa, hänelle on maksettava ylityötä 1 1/2 kertaa.
Tähän sisältyy kaikki vapauttamattomat työntekijät ja kaikki alhaisemman palkan omaavat vapautetut työntekijät, joilla on oikeus ylitöihin.
Mikä on "kärsinyt tai sallittu työskennellä?"
Työministeriön mukaan keskeinen kysymys on se, onko työntekijä "kärsinyt tai sallittu työskennellä ". Tässä on se, mitä DOL tarkoittaa tällä termillä:
Työnantajalla tai työhönotolla tarkoitetaan sitä, että jos työnantaja tarvitsee tai antaa työntekijöille mahdollisuuden työskennellä, käytetty aika on yleensä työtunteja. Työnantajan ei siis tarvitse maksaa työtä, jota työnantaja ei ole pyytänyt, mutta silti sallitaan, yleensä työtunteja, koska työnantaja tietää tai on syytä uskoa, että työntekijät jatkavat työtä ja työnantaja hyötyy tekemästään työstä.
Tässä esimerkki: Hallinnollinen avustaja on kotonaan kylmä, mutta hän tarkistaa edelleen työpostin ja vastaa sähköpostiin. Jos pomo sallii ylläpitäjän tehdä tämän, se on työaika, ja se on laskettava ylitöitä varten.
Työministeriö sanoo tämän vielä voimakkaammin:
Johtokunnan tehtävänä on valvoa ja katsoa, että työtä ei suoriteta, jos työnantaja ei halua sen suorittamista. Työnantaja ei voi palata ja hyväksyä työntekijän työskentelyn edut huomioimatta työaikaa.
Ovatko nämä työt työaikana?
- Jos myyntihenkilö matkustaa toimistostaan asiakkaan toimistoon, onko työaika?
- Jos työntekijä vastaa työhön liittyvään matkapuheluun, kun hän on kotona, onko työaika?
- Jos työntekijä saa syödä pöytäänsä vastaamalla puheluihin syömisen aikana, on kyse työajasta?
Kaikissa kolmessa tapauksessa vastaus on "Kyllä".
Lisää tietoja siitä, mikä on työaikaa
Työntekijän katsotaan toimivan:
- Tehdä uudelleen työtä (virheiden korjaaminen), vaikka se tehdään vapaaehtoisesti.
- Odotettaessa töitä, onko työntekijä tekemässä töitä odottaessaan. DOL käyttää termiä "sitoutunut odottamaan", eli odottaa.
- Työssäoloaikana, mukaan lukien työnantajan työpaikka tai muu nimetty paikka.
- Jos työntekijän on oltava päivystettävä työnantajan työpaikalla, mutta ei kotona (ellei muita rajoituksia aseteta).
- Lyhyen tauon aikana, jos työnantajan nimetty pituus. Jos työntekijä jatkaa taukoa ilman lupaa, se ei ole työaikaa.
Luennot, kokoukset ja koulutusohjelmat
Työntekijöiden osallistuminen yritystilaisuuksiin on laskettava työaikana, jos:
- Se on normaalin työajan kuluessa.
- Se ei ole vapaaehtoista.
- Se on työhön liittyvää.
Jos aika on työajan ulkopuolella, se on vapaaehtoista, se ei ole työhön liittyvä eikä mikään muu työ ole suoritettu samanaikaisesti, näitä kokouksia ei pidetä työaikana.
Nukkumisaika työajaksi
Työntekijän on pakko työskennellä alle 24 tuntia, nukkumisaika lasketaan työajaksi, Jos työntekijän on oltava yli 24 tuntia palveluksessa, työntekijä ja työnantaja voivat suostua jättämään tietyn määrän uniajasta.
Matka-aika työajaksi
Matkustusaika lasketaan työajaksi riippuen olosuhteista. Työmatkalla työskentelyyn ei ole palkattu työaikaa.
Lue lisätietoja siitä, milloin työntekijän on maksettava matkustusaikaa .
Mitkä aukioloajat eivät ole työaikana?
- Jos työntekijä on määrätyllä aterialla, niin kauan kuin työntekijä ei ole velvollinen tekemään mitään tai olemaan tiettyyn paikkaan aterian aikana.
- Jos toiminta ei ole työnantajan hyödyksi (ei tuottava).
- Jos toiminta on kokonaan työajan ulkopuolella.
- Jos työ ei suoraan liity työntekijän työhön.