Ajattele viimeistä tapaa, kun tapasi muiden liikemiehiä ja käydä avointa keskustelua ja jakaa ideoita ja huolenaiheita. Neuvoa-antava hallitus on muodollinen versio tästä prosessista.
Toisin kuin kertaluonteinen tai satunnainen tapahtuma, neuvoa-antavassa hallituksessa on ihmisiä, jotka ovat aidosti kiinnostuneita yrityksestänne ja halua nähdä sen toimivan hyvin.
Kuten sanoin liiketoimintasuunnitelman ulkoisissa hallintaresurssissa , voit ajatella neuvoa-antavaa johtokuntaa johtoryhmäksi. Neuvoa-antavan hallituksenne jäsenet toimivat kuuluvaksi, ideoiden ja asiantuntemuksen lähteeksi - ja antavat sinulle rehellisiä neuvoja.
1) Tarjoaa puuttuvan asiantuntemuksen.
Vaikka pienyrittäjät ovat tunnettuja siitä, että heidän on "käytettävä monia hatuja", totuus on, etteivät ne kaikki sovi hyvin. Jokaisella on omat vahvuutensa ja heikkoutensa, ja hyvin harvat meistä ovat hyviä monissa eri asioissa. Ja sitten on se tosiasia, että on monia osaamisalueita, joita ei voida hallita ilman vuosien opiskeluja.
Valitsemalla mieluummin ihmisiä, jotka palvelevat sinun hallituksessasi, voit täyttää tietosi.
2) Kehottaa innovaatiota
Ihmiset ovat tavan omaavia olentoja. Emme voi auttaa sitä. Tehdä asioita, kuten olemme aina tehneet, on aina helpompaa. Niinpä useimmilla meistä on synnynnäinen vastustus innovointiin .
Mutta neuvoa-antavassa hallituksessa on uusia näkökulmia liiketoimintaan - silmät, jotka todennäköisesti näkevät uusia tapoja tehdä asioita ja tarjota uusia ideoita, joita sinun täytyy kuulla kannustamaan sinua muuttamaan asioita ja tekemään asioita eri tavoin.
3) Tarjoaa tarkistuksia ja tasapainoja innostukseen
Tietenkin olet innostunut uusimmasta ideastasi markkinointikampanjasta tai uudesta tuotteesta tai suunnitelmasta kasvattaa yritystäsi .
Se on sinun idea loppujen lopuksi! Etkä halua häiritä esittää huonoa tai typerää ajatusta hallitukselle.
Idean ei kuitenkaan tarvitse olla huono tai tyhmä, jos puutteita ja hallituksen jäseniä, joilla ei ole samaa omistajuutta kuin sinulla on, voivat nähdä ne selkeämmin kuin voit ja auttaa sinua ajattelemaan sitä läpi - ja ehkä keksimään tapoja päästä eroon näistä puutteista.
4) Tarjoaa arvokkaita yhteyksiä, joita et halua muutoin tehdä
Ne eivät ole vain omaa asiantuntemusta, että uusi neuvoa-antavan hallituksenne jäsenet tuovat mukanaan pöydän. Hallituksen jäsenet tulevat omiin yhteyksiinsä , yhteystietoihin, jotka voivat olla erittäin arvokkaita liiketoiminnan kehitykselle tai erityisen hyödyllisille yksittäisille projekteille. Jos yrityksesi tarvitsee rahoitusta tai etsii tietoja vihreästä rakentamisesta, laajempi apupyörä on aina hyödyllinen.
5) Tarjoaa tukea
Enemmän kuin kukaan muu, sinun neuvottelukunta on sinun puolellasi. He ovat ihmisiä, joilla ei ole kirveitä, jotka haluavat kuunnella sinua ja neuvoa sinua. Ennen kaikkea he haluavat vaikuttaa liiketoimintaasi hyvinvointiin. Parhaimmillaan neuvoa-antava hallitus on kuin koko ryhmä valmentajia .
Neuvoja pienyritysten neuvottelukunnan perustamisesta
Kaksi-kolme henkilöä riittää pienyritysten neuvottelukuntaan.
Heidän odotetaan tapaavan kanssasi (yleensä neljännesvuosittain) keskustelemaan ja neuvomaan. Tehtävänne aktiivisena osana on eräänlainen maksu, kannattaa myös maksaa neuvoa-antavan hallituksen jäsenet järjestämällä jokaisen kokouksen hyväpalkkainen lounas tai maksamalla jokaiselle neuvoa-antavalle hallitukselle honorario joka kerta.
Sinun on myös valmistauduttava kuhunkin neuvoa-antavan komitean kokoukseen valmistelemalla esityslista, jonka sinun on toimitettava neuvottelukunnan jäsenille ajoissa. (Sisällytä kaikki tarvittavat aineistot.)
Ehkä vaikeampaa, sinun täytyy olla valmis olemaan täysin avoin ja rehellinen neuvottelukunnan kanssa jakamalla toiveesi ja pelkosi. He eivät pysty neuvomaan sinua oikein tai hyvin, jos pidät kiinni.
Mistä löydät älykkäitä, toteutuneita yksilöitä, joiden pitää istua aluksella?
Katsokaa ympärillesi. Monet äskettäin eläkkeellä olevat johtajat ja johtajat, jotka saattavat olla kiinnostuneita. Muut liikemiehet ja myyjät voivat myös olla hyviä valintoja. Tähdätä korkealle. Valitse ihmisiä, joita ihailet, että luulet pystyvän kehittämään luottamussuhteen. Ei ole haittaa kysyä , ja voit olla iloisesti yllättynyt, kun he hyväksyvät.
Älä hukkaa
Neuvoa-antava toimikunta on erityisen arvokas resurssi pienyrityksille. Yksikään henkilö ei voi tietää kaikkea, ja tapauskohtaisesti, lentäminen voi olla huonompi kuin mikään. Neuvoa-antava johtokunta, joka kokoontuu säännöllisesti, tuntee sinut ja yrityksesi ja osaa hallinnoida asiantuntemusta, jotta voit välttää virheitä ja asettaa yrityksesi oikealle kurssille.