1. Työllisyyden syrjintä ja virheellinen irtisanominen
Monet yrityksiä vastaan nostetut syytteet perustuvat väitteisiin, jotka koskevat syrjintää , häirintää, vastatoimia tai laittomia irtisanomisia.
Suurin osa työntekijöistä on suojattu näiltä toimilta liittovaltion syrjinnänvastaisilla laeilla. Joitakin keskeisiä säädöksiä ovat seuraavat:
- Kansalaisoikeuksia koskevan lain VII osasto. Työnantajat syrjivät työntekijöitä sukupuolen, rodun, uskonnon, värin tai kansallisen alkuperän perusteella.
- Raskaus syrjintälain. Estää työnantajat syrjäyttämästä naista raskauden tai siihen liittyvän sairauden vuoksi.
- Equal Pay Act. Vaatii työnantajia maksamaan miehille ja naisille samat palkat, jos he suorittavat samaa työtä samassa työpaikassa.
- Ikäsyrjintä työelämässä. Kielletään työnantajat syrjäyttämästä 40-vuotiaita tai vanhempia ikäluokkia.
- Ihmisoikeusjärjestöjen I osaston (ADA) I osasto. Kielletään vammaisten pätevien työntekijöiden syrjintä.
Monet valtiot ovat ottaneet käyttöön oman syrjinnänvastaisen lainsäädännön, joka suojelee työntekijöitä. Muista, että valtiolliset ja liittovaltion lait koske- vat sekä työnhakijoille että työntekijöille .
Terminologia
Työnantajien on suojeltava työhön liittyvistä asioista käsin joitain peruskäsitteitä. Häirintä ja vastatoimet ovat syrjinnän muotoja. Liittovaltion laissa määritellään ahdistelu rotuun, väriin, uskontoon, sukupuoleen (mukaan lukien raskaus), kansalliseen alkuperään, ikään, vammaisuuteen tai geneettiseen tietoon perustumattomalla käyttäytymisellä.
Harhaanjohtamisvaatimuksessa väitetty tekijä on usein johtajana tai työtoveri. Kantaja väittää, että hän ilmoitti häirinnästä työnantajalle, mutta työnantaja ei ole pysäyttänyt sitä.
Karkotuksella tarkoitetaan työnantajan tekemää polkemista, vähenemistä, häirintää tai vastaavaa tekoa rangaista työntekijää, joka on esittänyt syrjinnän tai kanteen. Esimerkiksi työntekijä laatii syrjinnän valituksen ja työnantaja vapauttaa sen. Työntekijä syyttää työnantajaa väittäen, että ampuminen tapahtui kostotoimenpiteenä syrjintäkiellon vuoksi.
Virheellinen irtisanominen tarkoittaa työntekijän loukkaamista lain vastaisesti. Monet työnantajien vahingonkorvausvaatimukset perustuvat väitteisiin, jotka koskevat syrjintää. Esimerkiksi 50-vuotias työntekijä lopetetaan. Sitten hän haastaa työnantajansa laittomalle irtisanomiselle väittäen, että hänet irtisanottiin pelkästään hänen ikänsä vuoksi.
Pienet yritykset ovat haavoittuvia
Pienyritykset voivat olla alttiimpia työllisyyskysymyksille kuin omistajat voivat ajatella. Monet pienet yritykset eivät työllistä henkilöstöresursseja. Jos yritysomistaja ei toteuta toimenpiteitä sen varmistamiseksi, että yritys noudattaa liittovaltion ja osavaltioiden lakeja, saattaa aiheutua oikeusjuttuja.
Syrjinnän ja muiden työsuhteeseen liittyvien tekojen väitteet voidaan vakuuttaa työsuojelupolitiikan (EPL) mukaisesti.
2. Syrjinnän vastaiset vaatimukset, jotka eivät perustu työllisyyteen
Kun yrityksiä haetaan syrjintää vastaan, kantajat eivät aina ole työntekijöitä . Asiakkaat, tavarantoimittajat, potilaat, myyjät ja muut henkilöt, jotka ovat yhteydessä yritykseen, voivat toimittaa vaatteita.
Esimerkiksi asiakas hakee ravintolaan syrjintää, joka perustuu hänen kansalliseen alkuperään. Hänen pukunsa väittää, että odotushenkilöstö teki kohtuutonta huomiota kotimaastaan ja kieltäytyi palvelemasta häntä. Jotkin EPL-käytännöt kattavat syrjintävaateet, jotka ovat henkilöitä, jotka eivät ole työntekijöitä.
3. Palkkioikeuden rikkomukset
Monet työnantajaan kohdistuneet oikeusjutut perustuvat väitteisiin siitä, että työnantaja rikkoi liittovaltion, valtion tai paikallisen palkkioikeuden.
Näitä lakeja kutsutaan kollektiivisesti palkka- ja tuntilakeiksi .
Liittovaltion työstandardilaki (FLSA) asettaa liittovaltion minimipalkan. Siinä säädetään myös lapsityövoimasta, kirjanpidosta ja ylityökorvauksesta. FLSA luo kaksi työntekijäryhmää, vapautettu ja vapautettu. Yleensä ei-vapaat työntekijät ovat oikeutettuja ylitöihin, kun taas vapautetut työntekijät eivät ole. Monet valtiot ja kunnat ovat säätäneet oman palkka- ja ylityölainsa.
Palkka- ja tuntipuvut perustuvat usein väitteisiin siitä, että työnantaja ei ole maksanut minimipalkkaa tai ylityökorvausta. Työntekijät voivat myös väittää, että työnantaja välttää ylitöiden maksamisen väärentämällä niitä itsenäisinä urakoitsijoina . Vakuutuksen piiriin ei todennäköisesti kuulu vakuutusmaksuja, jotka perustuvat yksinomaan palkka- ja tuntilakien rikkomuksiin. Tällaisia puvut eivät kuulu yleisen vastuupolitiikan piiriin, ja ne suljetaan nimenomaan useissa työllisyyskäytännöissä ja johtajien ja virkailijoiden vastuuseen liittyvissä politiikoissa.
4. Torts
Monien kolmansien osapuolten yrityksiin kohdistuneet sopimukset perustuvat vahingonkorvauksiin . Väärinloukkaus on henkilön kansalaisoikeuksien loukkaus. On olemassa kahdenlaisia vahingonkorvauksia, jotka voivat johtaa oikeustoimiin yrityksiä vastaan: tahattomia vahingonkorvauksia (laiminlyöntiä) ja tahallisia vahingonkorvauksia.
Yrityksen omistajan tai työntekijän tekemä laiminlyönti voi aiheuttaa onnettomuuden, joka vahingoittaa jokua tai vahingoittaa jonkun omaisuutta. Vahinko voi haastaa liiketoiminnan tai työntekijän henkilövahinkoja tai omaisuusvahinkoja . Sellaiset tarkoitukselliset vahingonkorvaukset, kuten väärä pidätys ja virheellinen häätö, voivat myös synnyttää yrityksiä vastaan. Vahingonkorvausvastuusitoiminta voi koskea yleistä vastuuta koskevaa politiikkaa . Tiettyihin tarkoituksellisiin vahingonkorvauksiin perustuvat saatavat kuuluvat myös vastuusitoumuksiin henkilökohtaisen ja mainonnan vastuun kattamiseksi .
5. Sopimuksen rikkominen
Myös yrityksiä vastaan yhteiset sopimusehtojen rikkomukset ovat yhteisiä. Yrityksen omistaja rikkoo sopimusta, kun hän ei noudata ehtojaan. Esimerkiksi sähköurakoitsija Edwards Electric allekirjoittaa sopimuksen yleisen urakoitsijan kanssa Busy Buildersin kanssa. Sopimuksessa Edwards Electric sitoutuu asentamaan valaistuksen Busy Buildersin rakentamassa rakennuksessa. Edwards ei koskaan tee työtä projektissa, joten Busy syyttää alihankkijaa sopimuksen rikkomisesta.
Suurin osa sopimussuhteen rikkomisesta johtuvista vaatimuksista ei ole vastuussa. Tässä esimerkissä Busy Builders olisi voinut suojata alihankkijan epäonnistumiselta edellyttämällä, että Edwards ostaa vakuussitan.