18-70-vuotiaiden kanadalaisten on osallistuttava Kanadan eläkejärjestelyyn (tai Quebecin eläkesuunnitelmaan) elleivät he ole jo saaneet eläkettä suunnitelmasta.
Kanadan eläketurvamaksut liittyvät suoraan vuosiansioihin. Vuosittain perusvapaus, enimmäisrahoitusmäärä ja etuudet mukautetaan elinkustannusten mukaan.
Mikä on CPP: n ja vanhuusturvan (OAS) välinen ero?
Vanhuusturva (OAS) rahoitetaan yleisestä tulosta (veroista) ja se on saatavissa kaikille, jotka ovat asuneet Kanadassa 40- vuotiaana 18-65 vuotiaana työhistoriasta riippumatta. Kanadan eläkesuunnitelma on erillinen ohjelma, jonka rahoittavat työnantajan / työntekijän osuus - ei ole valtion etua. Yhdessä CPP ja OAS muodostavat Kanadan eläkejärjestelmän perustan. CPP-edut ovat käytettävissä (alennetulla tasolla) 60-vuotiaasta (tai 70-vuotiaasta alkaen) , kun taas OAS: n keräämistä ei voida aloittaa 65 vuoteen asti .
Huomaa, että vanhuusturva voidaan "korvata takaisin", jos tulosi ylittää määritellyn kynnyksen (72,809 dollaria vuodesta 2015).
Kuinka paljon voin odottaa CPP: stä ja OAS: stä?
Vuoden 2016 osalta Kanadan eläkesäästämisen enimmäiskorvaus on noin 1100 dollaria kuukaudessa, joka perustuu vuosien työsuhteen ja maksujen määrään.
Keskimääräinen CPP-maksu on noin 600 dollaria kuukaudessa. Survivorin edut ovat käytettävissä CPP: n kuolleiden avustajien avustavien aviopuolisoiden tai yhteisoikeudellisten kumppaneiden käytettävissä. Ne, joilla on alhainen CPP-maksu ja muut eläkkeelle jäävät tulonlähteet, eivät voi saada takuuaikaa.
Mitkä ovat työnantajan velvollisuudet vähentää CPP?
Jos sinulla on työntekijöitä palkasta, sinun on vähennettävä asianmukainen Kanadan eläketurvamaksu (sekä tulovero ja työsuhde) edellyttäen, että työntekijä:
- ei ole poistettu käytöstä
- on 18-70-vuotiaita
- ei ole päättänyt lopettaa CPP: n osallistumista 65-70-vuotiaiden keskuudessa. Toisin sanoen, jos työskentelet edelleen 65-vuotiaana, voit valita, ettet enää maksa CPP: lle.
Kanadan eläkejärjestelyn maksut jaetaan 50/50 työnantajien ja työntekijöiden kesken . Vähennyskorko määräytyy työntekijän eläkkeensaajien ansiotulojen mukaan enintään vuotuisen rahoitusosuuden mukaan. Katso CPP: n maksuosuudet, enimmäismäärät ja vapautus Kanadan tulovirasto (CRA) -sivustosta nykyisistä hinnoista. Katso lisätietoja Kanadan palkkasumman vähennyksistä .
Erityiset vapautukset CPP-vähennyksistä
Tietyt tulotyypit vapautetaan CPP: n vähennyksistä, esimerkiksi:
- Satunnainen työvoima - tämä on harmaa alue ja usein yritysongelma. Jos esimerkiksi yrityksen omistaja tarvitsee jonkun tulevan ja leikkaa nurmikon tai pese ikkunat, hän ei halua vaivaa käsitellä henkilöä työntekijänä ja joutua tekemään palkkasummia / CPP: n vähennyksiä. Yleisesti ottaen Kanadan tulovirasto katsoo, että satunnaiset työsuhteet ovat 1) satunnaisia ja 2) eivät liity työnantajan kauppaan tai liiketoimintaan . Joten esimerkiksi työllistämällä joku 10 tuntia viikossa säännöllisesti avustamaan yritystoimintaan liittyvää toimintaa ei pidetä satunnaisena työvoimana ja henkilöä on pidettävä palkkatyöntekijänä (CPP-vähennyksenä), jos henkilö ei anna laskun rekisteriin (esim . urakoitsija ) tekemästään työstä .
- Vihjeitä ja korvauksia, jos ne annetaan suoraan , toisin sanoen työnantajan valvonnassa. Jos vinkit tulevat työnantajalta, työnantajan on pidättäydyttävä lähdevakuutuksista, mukaan lukien CPP.
- Maksut työntekijöiden tulospalkkiojärjestelmistä (EPSP).
- Työsuhde-etuudet .
- Eläkkeellesiirrot (ks. Luottoluokituslaitoksen eläkkeelle siirtymistä koskevat säännöt).
Entä jos olet itsenäinen?
Jos olet itsenäinen ammatinharjoittaja, sinun on maksettava sekä työnantajan että työntekijän osuudet CPP-maksuosuudesta. Jos olet yksittäinen haltija tai kumppanuus , annat maksuosuudet ilmoittaessasi veroilmoituksesi (vähennettynä maksuerissä mukana olevista CPP-maksuista koko verovuoden aikana). Jos käytät yhdistettyä liiketoimintaa ja käytät palkanlaskentaa , vähennät CPP: n työnantajana / työntekijänä.
Tunnetaan myös nimellä CPP
Esimerkkejä: Vain yksinomaan Kanadan eläkesuunnitelmalla, joka koskee eläkkeelle siirtymistäsi, ei ole hyvä idea.