Monet vakuutusyritysten tarjoamat vakuutusyhtiöt käyttävät standardin mukaisia ISO- rikospoliittisia lomakkeita .
Toiset ovat kehittäneet omat rikollisuutensa. Vakuutuksenantajien rikolliset lomakkeet ovat usein ISO-lomakkeiden parannettuja versioita.
Välitön Versus Viivästynyt Discovery
Monet työntekijöiden varkaudet löytyvät pian sen jälkeen, kun ne ilmenevät. Teidän työntekijänne murtautuu toimistoon myöhään yhden yön hajaantelemalla ulkoikkunan. Työntekijä varastaa sitten tietokoneen. Kun tulet toimistoon seuraavana aamuna, huomaat heti rikkoutuneen lasin ja puuttuvan tietokoneen.
Muita rikoksia ei löydy vasta kauan sitten. Esimerkiksi työntekijä kaventaa yrityksesi varoja kahdeksan kuukauden aikana. Et löydä tappiota ennen vuotta, kun hän on poistunut työpaikastasi. Työntekijä pystyi salaamaan toimintansa, koska hän tunsi yrityksesi sisäisen valvonnan (tai sen puutteen).
Loss Sustain Versus Discovery
Rikostopolitiikka voi koskea joko löytämistä tai tappiota jatkuvasti .
Häviön kestävä politiikka muistuttaa tapahtumavastuupolitiikkaa. Se kattaa tappiot, jotka johtuvat vakuutuskauden aikana tapahtuneesta tapahtumasta . Varkauksia, jotka esiintyvät ennen politiikan alkamista tai sen päättymisen jälkeen, eivät ole katettuja.
Löytöpolitiikka on samanlainen kuin vaatimusvastuupolitiikka . Se kattaa tappiot, jotka johtuvat tapahtumasta, joka tapahtuu milloin tahansa, jos tappiota havaitaan politiikan aikana.
Työnantajien tulisi miettiä kahdesti ennen siirtymistä löydöstä tappiolliseen muotoon. Jos tappiota tapahtui etsintäkäytännön ajanjakson aikana, mutta se havaitaan menetyskäyttäytymisen aikana, menetys ei kateta.
Työntekijöiden varkaus
Työntekijöiden varkauden kattavuus koskee rahan, arvopapereiden tai muun omaisuuden menetyksiä tai vahinkoja , jotka johtuvat työntekijän tekemistä varkauksista. Kattavuus pätee, vaikka et voi tunnistaa tiettyä työntekijää, joka on tehnyt varkauden. Lisäksi katoaa, onko työntekijä syyllistynyt varkauteen yksin vai kollegoiden kanssa.
Työntekijöiden epärehellisyyden kattavuuden vuoksi "varkaus" sisältää väärentämisen. Muu omaisuus tarkoittaa rahaa tai arvopapereita. Muut ominaisuudet eivät kuitenkaan sisällä sähköisiä tietoja tai tietokoneohjelmia.
Seuraavassa on muutamia esimerkkejä tappioista, jotka todennäköisesti kuuluvat työntekijän epärehellisyysvakuutuksen piiriin:
- Suuren ravintolan varastonhoitaja varastaa kalliit ruoka-aineet. Hän piilottaa varkaudet varastamalla varastotietueet.
- Myyntitoimisto yhdistää epärehellisen myyjän kanssa. Myyjä korjaa laskunsa ja jakaa ylikapasiteetin työntekijälle.
- Palkkahallinnon työntekijä harjoittaa sekkitarkkailua . Hän muuttaa palkanmaksuja kahden työtovereiden puolesta, mikä kasvattaa pieniä summia viikoittain. Työntekijät jakavat ylimääräisen rahan palkkalistoilla.
Tappioita ei ole peitetty
Monet työntekijän epärehellisyyskäytännöt sisältävät jäljempänä kuvatut poikkeukset . Muita poikkeuksia voidaan soveltaa myös.
- Päämiehet tekevät petokset, jotka sinä tai kumppanit, johtajat tai edustajat (muu kuin työntekijä) ovat syyllistyneet. Yrityksen omistajat ja johtajat (kuten johtajat) eivät ole työntekijöitä. Niinpä niiden tekemät varkaudet eivät ole katettuja.
- Oikeudelliset kulut Palkkiot tai kulut, jotka liittyvät kaikkiin oikeustoimiin, kuten oikeudenkäyntiin
- Inventoryn puute Varaston puute , jos tappion osoitus perustuu yksinomaan inventaarioon tai tulos- ja tappionlaskentaan. Tappio voidaan kuitenkin kattaa, jos voit antaa erilliset todisteet tappioista. Esimerkki on työntekijän videosta varastetun varaston varastaminen.
- Kaupankäyntivälineet Kaupankäynnistä johtuvat tappiot (huonot investointipäätökset jne.)
- Epäsuora tappiot Tulonmenetykset, jotka olisit voinut ansaita sijoittamalla rahaa, arvopapereita tai muuta omaisuutta, mikäli tappio ei olisi tapahtunut.
- Varaston vastaanottamisesta aiheutunut vahinko, joka johtuu varastokirjanpidosta. Varastokirje on asiakirja, jolla varmistetaan, että kiinteistön omistaja omistaa sen.
Muita tärkeitä ominaisuuksia
Rikosprosesseihin sisältyy ainutlaatuisia säännöksiä, joita ei löydy muusta politiikasta. Jotkut niistä on esitetty alla.
Epäonnistuneiden työntekijöiden kattavuus
Tämä säännös kumoaa automaattisesti kattavuuden jokaiselle työntekijälle, joka on tehnyt epärehellisen toimen, kun hän on tietoinen siitä. Toisin sanoen, kun havaitset, että työntekijä on varastanut jotain, sinua ei kateta mistään myöhemmistä varkauksista, jotka työntekijä on tehnyt.
Discovery-aika
Discovery-käytäntöihin sisältyy automaattisesti 60 päivän pidennysjakso, jotta löydettäisiin menetys . Tämä tarkoittaa sitä, että käytäntö kattaa tappiot, jotka esiintyvät ennen vakuutuksesi voimassaoloajan päättymistä, jos ne havaitaan ensimmäisen 60 päivän kuluessa niiden päättymisestä. Jos tappio syntyy vakuutussopimuksessa määritetystä työsuhde-etuussuunnitelmasta, etsintäaika on yksi vuosi.
Tappionkestävä käytäntö sisältää etsintäajan, joka pätee, jos käytäntösi peruutetaan. Politiikka kattaa tappiot, joita olet kärsinyt ennen vakuutuksen peruuttamista, mutta vain, jos huomaat tappiot vuoden kuluessa peruutuspäivästä. Löytöajan päättyy, jos vaihdat peruttuasi käytäntöä uudella rikospoliittisella käytännöllä.
Työntekijän määritelmä
Termi työntekijän määritelmä on melko pitkä. Se sisältää luonnollisen henkilön, joka on palveluksessasi tai joka oli palveluksessasi viimeisten 30 päivän aikana. Luonnollinen henkilö on ihminen (ei yritys).
Merkitys esiintymisestä
Rikospolitiikan mukainen rajaus koskee jokaista tapahtumaa. Työntekijöiden varkauden kattavuuden osalta tämä käsite tarkoittaa työntekijän yhtä tekoa tai samaa työntekijää tekemien tekojen (mukaan lukien joukon tekoja). Näin ollen kaksi työntekijän tekemää kavalluksen tekijää todennäköisesti muodostaisivat yhden tapahtuman, ei kahta erillistä tapahtumaa.
Fidelity Bond
Vaihtoehto rikoksentorjuntapolitiikan alaisten työntekijöiden varkauden kattavuudelle on uskollisuussidonnaisuus . Henkivakuutus tarjoaa samanlaisen kattavuuden kuin yllä kuvattu työntekijöiden varkausvakuutus. Luottamusluonteeseen kuuluu kuitenkin kolme osapuolta: velvollinen (sinä, suojattu osapuoli), päämies (työntekijä, joka on sidottu) ja vakuus (suojan tarjoava yritys). Vakuutuksen piiriin kuuluvan työntekijöiden varkauden kattavuus koskee vain kahta osapuolta, sinä ja vakuutuksenantaja .